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毕业生求职:找工作没“薪”行不行|找工作如何谈薪 　　记者在一些热门网站的论坛上看到，高校学子们在对就业问题的探讨中发了不少帖子，其中不乏求职遇挫而灰心丧气、牢骚满腹的。在最近几场人才招聘会上，也有不少学生在为“低薪时代”、“泛蓝的白领”而苦恼。 　　从毕业生的薪水预期无奈下调，到用人单位招聘取向从“学历”转为“经验”，种种趋势呼应着毕业生就业状况的严峻形势。在一些人眼中，“天之骄子”的“薪”情，似乎不再让人羡慕。 　　某高校招聘会现场，一个五星级酒店展台前人山人海，酒店此次抛出了前台接待、行李员、楼层服务员等大量“不起眼”的基层岗位，例如五星级酒店的前台接待，月薪1300元，不包住。可没想这样的“低薪”却吸引了众多大学毕业生。 　　“今天有三十多人应聘前台接待这个职位，其中70%都是本科生。”酒店人力资源部经理说，“英语专业毕业生最多。”同样，某珠宝集团国际有限公司只要求“高中以上学历”的珠宝营业员职位也引来近百名大学生前来递交简历。 　　招聘人员称“同意拿低薪的学生很务实”，并评价说，现在用人单位希望招到的是能够马上用的人，对于新手，公司还需要花资本和时间培训。毕业生能做出无薪求职和低薪求职的决定，说明心态非常端正。 　　不知道用人单位这样的称赞是出于安慰还是欺骗。但是用人单位称发挥潜能薪酬会有体现。 　　用人单位： 　　低薪，是起点不是终点。 　　公司任何岗位其实都是一个平台，如果大学生能摆正位置、尽力发挥自己的潜能，在薪酬方面肯定会得到体现。如果约定一个固定工资，就完全没有挑战性了。 　　 　　目前许多大学生对起薪、底薪、月薪的概念非常模糊，他们大多把起薪或者底薪误认为月薪，这是完全错误的。目前许多报道上说毕业生的薪水低，大多是指起薪或底薪，起薪是指最初工作的工资，底薪即用人单位提供的保底工资，这些都是基本工资，仅仅是月薪的一部分，还有一部分是最具挑战性的效益工资或提成。一个刚刚毕业的大学生没有任何工作经验，用人单位在提供培训的前提下，肯定不会有高薪。但经过1-3个月的试用期后，其月薪一般能达到1200元。 　　大学生在选择职业时不要为薪资多少所左右，脚踏实地地做好眼前工作，那么拿到手的实际收入相信不会让你失望。一味地追求工资待遇，将会失去很多就业机会。因此，毕业生应理智地对待工资与待遇，看重就业比起薪更重要，等自己有了“本钱”之后，才有追求工资待遇的更多“筹码”。 　　专家建议： 　　低薪者如何摆脱低薪。 　　低薪者要想摆脱低薪，可以从以下两个方面努力： 　　第一，练就职业能力基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。 　　有些低薪者可能与高薪者的差距只有那么一点点，而这一点点到底在哪里他可能自身并不清楚。这就有必要请教资深的职业顾问，经过专业的测评和专家的分析、诊断之后，对自己的缺陷和要努力的方向成竹在胸，这样才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。 　　每种职位都有各自特定的核心要求，但又因为所处行业企业的不同而产生不同的任务结构和岗位要求。哪一种类型的职位更适合自己，更能发挥自己的能力和发掘自己的潜力，需要有一个明确的目标，并在这个切入目标的指导下，锻炼自己的优势，弥补自己的劣势。 　　第二，你可以获取权威资质认证，用比较权威的证书来为自己镀金，正确的“镀金”方法将会对个人职业价值的实质提升带来很好的效益。职业价值的提升将是个人价格整体提升的基础。 　　因为企业对你自身能力的认可有很大一部分是通过这些证书来体现的。通过这些培训，可以迅速弥补自己能力方面的某些不足，并且为核心竞争力增加含金量。但是证书、学历等方面的提升必须注重实效性，否则盲目地职场跟风将会让自己手捧很多具有市场力度的证书却无法获得具有职场竞争力的职位，更别谈理想的薪资了。证书必须在自己正确的发展路线之上，也必须在适当的环节和时机获得，否则证书的效益就值得考虑了。 　　成功只属于对胜利渴望的人，千变万化的职场永远是由勤奋、实干的人来唱主角，如果你目前是低薪，请别忧虑，要学会冷静分析，科学对待，争取早日走出“低薪”的泥潭。