04.职工考勤管理制度.docVIP

— PAGE 10 — PAGE PAGE 2 授权管理程序 编号：0000-00000 版号：A 页码：第 PAGE 0 页 共10页 内蒙古对外贸易经济合作（集团）有限责任公司 职工考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 为提高工作效率，保证员工休息、休假权益，并为了严肃工作纪律，保障公司各项工作的正常开展，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司的全体在职员工。 第三条 本办法中岗位工资的定义与《薪酬制度》相同。 第二章 职责和权限 第四条 员工 1、员工负责如实反映出勤情况，在需请、休假时填写“员工请假单”、“员工休假审批单”，报有关负责人审核、审批。 2、负责在需要提前结束假期时进行销假，需写“销假情况说明”报有关负责人审核、审批。 第五条 各部门综合岗 公司各部门设兼职考勤管理员一名，记录本部门的考勤，负责每个月的7日前汇总本部门上月考勤情况，制作“考勤表”（如有请、休假、销假情况，需将审批、签字后的“员工请假单”、“员工休假审批单”、“销假情况说明”附后），经部门负责人审核后报综合管理部备案。 第六条 各部门负责人 1、负责统筹安排本部门员工的各类假期。 2、负责按权限对员工请、休假及外出公干、销假情况进行审核、审批，如有疑问，应要求员工提供确实证据。 3、负责审核本部门综合岗制作的“考勤表”提出审核意见。 第七条 综合管理部 1、负责制定或提供员工考勤管理相关规定，管理、核查和公布考勤情况。 2、负责按月对各部门报送来的“考勤表”进行核查，核查无误后作为工资发放的依据汇总归档。 第八条 审核、审批权限 请、休假及其他外出公干审批权限： 权限 级别 部门负责人 分管副总经理 总经理 部门经理以下员工 均需 1天至3天（含） 3天以上 部门经理 1天 1天以上 副总经理 1天及以上 请假在15天（含）以上，需董事长批准。 第三章 考 勤 第九条 考勤保障 公司提供必要的考勤设备（如考勤登记簿）对员工的出勤情况进行记录，包括但不限于迟到、早退、旷工、请假等；各部门综合岗负责本部门的考勤管理，并对员工的考勤记录情况进行监督。 第十条 工作时间 公司实行国家规定的工时制度。工作时间为每周一至周五，法定休假日除外。员工的正常上班时间为：上午8:30——12：00、下午14:30——15:30 第十一条 考勤登记 1、员工每天上班、下班均需登记，且员工应当亲自登记，不得帮助他人进行登记，也不得接受他人帮助代为登记。 2、员工的考勤记录仅作为员工出勤的初步依据，不作为员工加班的依据，员工的加班应当按照公司的加班规定执行。 第十二条 出勤 1、出勤是指员工在规定工作时间内参加公司工作。因公出差、离开办公地点在市内办公事和参加学习、培训的均视为出勤。 2、员工因公出差、短时间外出、公派外出学习培训或各类请假时，应由本人事先提交申请，报有权人批准；因特殊情况不能提前申请的，应及时做出说明，经有权人批准后作上报考勤的依据。 3、员工出勤情况应纳入员工和所在部门的绩效考核。 第十三条 迟到、早退 1、迟到、早退是指员工未履行请假手续，因个人原因未按时到达或提前离开工作岗位。 2、员工上班迟到三十分钟（含）以内或下班早退三十分钟（含）以内的，计迟到一次或早退一次。 3、每月累计迟到或早退达成五次的，则记为旷工一次，扣除一天的岗位工资。 4、年累计迟到或早退超过40次，考核等级定为不称职；如员工的当年工作时间不满一年的，应当进行折算。 5、每位员工每月可有两次漏登记或三十分钟（含）以内的迟到记录，如超过两次的，则一律按照本制度的规定执行。 第十四条 旷工 1、旷工是指员工在规定工作时间，未履行请假手续或请假未被批准而不出勤。员工出现以下情况视同旷工： （1）未履行规定审批手续而缺少考勤记录的； （2）有上下班考勤记录，但未经批准擅自离岗的。其中一个工作日内离岗时间超过两小时（含）的，计为旷工半日；离岗时间超过四小时（含）的，计为旷工一日； （3）请假期满后未经续假或经续假未获批准而逾期不归的； （4）请假理由不真实，涂改伪造请假证明的； （5）不服从组织调动或分配工作后不按规定时间到岗报到工作的； （6）上班迟到或下班早退超过两小时（含）的，计旷工半日；上班迟到或下班早退超过四小时（含）的，计旷工一日。 2、旷工一天，扣除一个工作日的岗位工资。 3、年累计旷工五天（含）的，考核等级定为不称职. 4、连续旷工五天含）以上或月累计旷工七天（含）以上或年旷工累计十五天，则视为该员工严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动关系。 5、代他人进行考勤登记或由他人代为进行考勤登记的