2021年人力资源服务行业市场需求分析及未来5年（2021-2026）人力资源服务行业发展预测报告.docx

2021年人力资源服务行业市场需求分析及未来5年（2021-2026）人力资源服务行业发展预测报告 2021年人力资源服务行业市场需求分析及未来5年（2021-2026）人力资源服务行业发展预测报告 作者：EE报告 2020年10月 2021年人力资源服务行业市场需求分析及未来5年（2021-2026）人力资源服务行业发展预测报告 PAGE 20 第一部分 2021年人力资源服务行业市场需求分析 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1序言 4 2行业概况及市场分析 5 2.1中国行业市场驱动因素分析 5 2.2行业结构分析 5 2.3行业PEST分析 5 2.3.1政策因素 5 2.3.2经济因素 6 2.3.3社会因素 6 2.3.4技术因素 6 2.4行业市场规模分析 7 2.5行业特征分析 7 3行业政策环境 8 3.1政策将会持续利好行业发展 8 3.2行业政策体系趋千完善 8 3.3一级市场火热,国内专利不断攀升 8 3.4宏观环境下行业的定位 8 3.5“十三五”期间取得显著业绩 9 4产业发展前景 10 4.1行业市场规模前景预测 10 4.2行业发展进入大面积推广应用阶段 10 4.3行业市场增长点 10 4.4细分化产品将会最具优势 10 4.5产业与互联网等产业融合发展机遇 11 4.6人才培养市场大、国际合作前景广阔 11 4.7巨头合纵连横,行业集中趋势将更加显著 11 4.8建设上升空间较大,需不断注入活力 12 4.9行业发展需突破创新瓶颈 12 5行业竞争分析 13 5.1本行业国内外对比分析 13 5.2中国行业品牌竞争格局分析 13 5.3中国行业竞争强度分析 14 5.3.1行业现有企业竞争情况 14 5.3.2行业上游议价能力分析 14 5.3.3行业下游议价能力分析 14 5.3.4行业新进入者威胁分析 14 5.3.5行业替代品威胁分析 14 5.4初创公司大独角兽领衔 15 5.5上市公司双雄深耕多年 15 5.6互联网巨头综合优势明显 15 6行业存在的问题分析 16 6.1政策体系不健全 16 6.2基础工作薄弱 16 6.3地方认识不足,激励作用有限 16 6.4产业结构调整进展缓慢 16 6.5技术相对落后 16 6.6隐私安全问题 17 6.7与用户的互动需不断增强 17 6.8管理效率低 17 6.9盈利点单一 18 6.10过千依赖政府,缺乏主观能动性 18 6.11法律风险 18 6.12供给不足,产业化程度较低 18 6.13人才问题 18 6.14产品质量问题 18 7行业多元化趋势 20 7.1宏观机制升级 20 7.2服务模式多元化 20 7.3新的价格战将不可避免 20 7.4社会化特征增强 20 7.5信息化实施力度加大 20 7.6生态化建设进一步开放 21 7.6.1内生发展闭环,对外输出价值 21 7.6.2开放平台,共建生态 21 7.7呈现集群化分布 21 7.8各信息化厂商推动行业发展 21 7.9政府采购政策加码 22 7.10个性化定制受宠 22 7.11品牌不断强化 22 7.12互联网已经成为标配“风生水起“ 22 7.13一体式服务为发展趋势 22 7.14政策手段的奖惩力度加大 22 8产业投资分析 24 8.1行业技术投资趋势分析 24 8.2大项目招商时代已过,精准招商愈发时兴 24 8.3行业投资风险 24 8.4行业投资收益 25 1序言 根据编制者的调查分析及预测,本报告将从以下九方面着手对人力资源服务行业过去的发展状况进行细化研究分析,并对人力资源服务行业未来的发展趋势进行专业的预测,以及对发展前景提出合理的建议。 2人力资源服务行业概况及市场分析 2.1中国人力资源服务行业市场驱动因素分析 人力资源服务市场热度高涨,其应用场景得到跨越式发展的根本原因在于技术、安全、品种的革新。行业用户需求的爆发式增长极大丰富了人力资源服务的应用场景。一方面, 人力资源服务的产业链中原料和供应商的进一步推动,有利于产业源端的重组升级,优化产业流程；另一方面人力资源服务技术、品质、品种的更新迭代,有利于产品的不断升级和质量改进,进一步满足用户的新需求,这些都有利千产业进一