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抹平性别鸿沟 　　智能浪潮的到来重新定义了人类社会，而数字化技术带来的颠覆力量或许能加速“性别平等”的实现 就《平等的力量：亚太地区性别平等之路》报告，《21CBR》记者专访了麦肯锡全球资深董事合伙人、数字化麦肯锡亚洲区总裁沙莎女士，她专注领导数字化和数据驱动转型，在麦肯锡有着近20年丰富的管理咨询经验。　　亚太是世界上最具活力的地区，已成为由生产率、投资、技术和创新驱动的全球增长引擎。目前，女性正成为这一引擎新的驱动力，在维持和强化亚太地区增长方面不断做出重要贡献。身为职场女性，沙莎女士结合麦肯锡全球研究院的相关数据以及研究结果，分享了她对“性别平等”话题的观点与看法。在全球，因为性别差异导致的各类不平等现象大量存在，究其根源，哪三点原因最为凸显？　　S 我们认为以下几方面的因素通常会影响“性别平等”水平：　　首先，经济发展水平：人均GDP水平与各地区性别平等水平的关系为正相关。具体而言，GDP较高的地区通常会对包括教育、医疗等在内的社会基础设施进行更多的投入，从而满足更多女性的需求，进而缩小性别差异。然而，单纯依靠发展经济来促进性别平等，其进程是缓慢的，目前，发达经济体和发展中经济体都存在一定程度的不平等现象，可见，影响性别平等的因素非常多元。　　其次，文化因素与观念：麦肯锡对世界经合组织（OECD）以及世界价值调查（World Values Survey） 的数据进行了研究并发现，社会文化与观念对女性潜在发展的制约对性别平等水平有很大影响，这些传统观念通常对女性的社会角色有着根深蒂固的定位，极大制约了女性的发展。　　最后，其他催化力量：包括科技、政府、市场在内的因素也是影响性别平等的重要因素。例如，随着互联网技术、移动终端的快速普及，电子商务和高科技企业建立了一套全新的业务模式，开辟出了线上业务这一全新的市场。相比一直由男性主导的线下业务，线上业务准入门槛较低，这为女性创业者提供了巨大的机会。涉及到“性别平等”的话题，在研究中大都主要聚焦在哪几个关键领域？　　S 麦肯锡全球研究院对在全球范围内影响“性别平等”的因素进行了广泛分析，评分系统涵盖了四大领域的共计15个因素。　　第一大类领域是职场性别平等。其中因素包含了劳动参与率、专业性和技术型工作比例、同类工作的薪酬差距、女性占领导高位比例、以及女性承担无偿工作的比例。　　另外三个领域均属于社会性别平等。它们分别是关键服务与社会经济驱动因素、法律保障和政治声音、以及人身安全和自主能力。其中，关键服务与社会经济驱动因素主要涵盖避孕措施普及情况、孕产妇死亡数、教育水平、金融/财务参与度、以及数字化参与度；社会保障和政治声音主要衡量了法律保障措施以及政治代表比率；人生安全和自主能力主要研究了出生性别比例、童婚状况以及针对女性的暴力情况。欧美发达地区和亚太地区相比较，关于“性别平等”的观念和行动上的差异化主要体现在什么方面？　　S 通过麦肯锡全球研究院的“综合性别平等评分（GPS）”，我们发现，全球各地区在性别平等方面都还有很长的路要走，即便是发达地区也远未实现平等（GPS满分为1分）。从评分的角度，北美和大洋洲地区最高为0.74，南亚地区最低为0.44分，包含中国在内的东亚及东南亚地区总体评分为0.62，与西欧及中亚地区相当。　　虽然每个国家和地区的现状不尽相同，但在不少领域都存在共性。其中，全球范围内都需要关注的问题是：经济发展潜力不足、女性花费更多时间用于无偿照看工作（包括照看老人、孩子）、法律保障薄弱、政治代表比例较低、以及针对女性的暴力行为。　　与此同时，也存在一些地区性的问题。其中，劳动参与率较低（特别是高质量工种）、教育水平不均、财务参与水平及获取科技比例较低、以及性别比等问题在印度和南亚地区需要得到更多的关注。中国在推进“性别平等”的进程中，有哪些好的做法值得他国借鉴？还存在哪些困境？　　S 我们的研究发现，中国的性别平等表现优于地区平均水平，在职场性别平等方面，中国的表现优于亚太地区平均水平，尤其是在女性的劳动参与率以及专业型和技术型工作参与率两方面表现突出。　　中国在女性电子商务和科技创业领域建立优势，中国的女性劳动参与率在全球位居前列，从事专业型和技术型工作的女性多于男性，而且在蓬勃發展的电子商务和高科技领域拥有庞大的女性企业家群体。全球创业观察组织（Global Entrepreneurship Monitor）数据显示，中国信息通信技术行业企业家的男女比例为1.22，位居全球前列（在60个国家中排名第5），全球平均水平仅为0.43，亚太地区平均水平仅为0.48。麦肯锡全球资深董事合伙人、数字化麦肯锡亚洲区总裁沙莎　　目前，中国明显薄弱的环节是许多女性已经过度承担了无偿护理工作，而人口结构变化或将进一步带来压力。中国女性（15-64岁）日均工作时间