3.3薪酬福利制度（整理OK）.docx

目的 为明确薪资发放。 职责与权限 人事部 负责编制薪资报表。 财务部 负责薪资审核及发放。 总经理 负责审批薪资报表。 薪资构成 薪资构成 基本工资 + 岗位补贴 + 工龄补贴 + 绩效奖金 + 其他。 工龄补贴 工龄补贴自入公司之日起算，满一周年为50元/月，满两周年增至100元/月一次类推，上限为500元/月，如当月实际出勤天数少于应出勤天数的一半，则不计当月工龄补贴。 奖金 全勤奖金：奖金为50元/月 当月请婚假、年休假、丧假或男员工陪妻产假是作为出勤，可享全勤奖； 当月请病假或工伤≤ 3天可享受全勤奖， 3天则不享受全勤奖； 事假与缺勤不享受全勤奖。 绩效奖金（详见各部门当年度考核办法） 年终奖金 年薪制人员的年薪补足部分； 参与绩效考核人员的年终发放部分； 除以上两类人员视公司运营情况、个人工作表现及年终员工评估情况予以奖励。 注：为转正员工不享受绩效奖金和年终奖金。 薪资发放 每月8日为发薪日，遇节假日顺延 员工个人缴交的社会保险费由公司从员工工资中代扣代缴。 年薪制人员按当年度实际出勤天数计算； 请假薪资规定 病假 按审批工资的50%发放，若病假天数连续超过1个月以上的，则超时部分按劳动法规定执行； 丧假、婚假 按考勤管理制度发放； 事假 不计当日工资； 产假 女员工按当地生育保险报销制度发放，男员工陪妻产假按考勤管理制度发放。 5、参与绩效考核人员若中途离职的（无论何原因），则取消年终发放部分。 调薪 公司根据上一年度员工绩效及社会同岗薪资水平结合公司效益进行调薪。 原则上入司工作未满一年的员工不做调薪（含年薪人员），工作满一年后根据绩效再做调整。 薪资必威体育官网网址 公司实行薪资必威体育官网网址制，任何人不得打听泄露工资情况，否则按员工激励制度执行。 福利 免费班车； 过节费（现金）； 项目 元旦 五一 国庆 中秋 金额（元） 400 400 400 200+月饼 3、其他福利（现金、购物卡或实物）； 项目 生日祝福 部门团建费 餐贴 季度劳保 年货 金额（元） 100 200/人 8/餐 250/季度 500 注：（1）当月午餐补贴按8元/餐补贴，以实际出勤天数为准； （2）周一至周五晚上延时下班至19:00则按10元/次延时补贴，周六延时下班至18:00则按10元/次延时补贴，副经理及以上干部不享受延时补贴； 4、夏季高温补贴； 5、社会保险和公积金； 6、一年一次旅游活动； 7、入司工作满一年以上员工，每两年进行一次体检； 8、各种问题和联谊活动； 9、各位委外培训； 10、适用范围： （1）正式员工可享有上述所有福利； （2）为转正员工可享受部分福利，包括：免费班车、餐贴、社会保险、夏季高温补贴、各类问题和联谊活动。 其他 无息借款：入司工作满三年以上且表现优秀的员工（即业务部门的业务骨干、副科长及以上和特殊申请人员），经审批后可享有3—5年期最高金额20万元的无息贷款，该借款只能用于本人购车或购房（二者选其一）； 注： 购置车辆者可申请为期3年的无息贷款：要求车辆价值最高在十万元以内，且借款金额不超过车款总额的80%； 购置商品房房者可申请为期5年的无息借款：要求a.首次置房，房产价值二十万元以上；b.房产地理位置为宁波老三区及鄞州区，且借款金额不超过购房款的20%； 借款办理流程：员工持车辆登记证书或房产证的原件至人事部备案，复印件留底，若因房子需按揭无法提供房产证原件的，则需提供购房合同原件至人事部备案，复印件留底，并与公司签订借款及还款协议书； 在借款有效期内无论何种原因离职的，离职前需还清所欠的借款余额，并按当月银行贷款利率支付此部分的利息。如语气支付前述款项，应按银行贷款利率四倍标准支付逾期利息。 部门副经理及以上人员使用私车上下班且接送同事的，可享600--950元/月（视家庭住址至公司里程为准）车贴，科长级人员使用私车上下班且接送同事的，可享300—500元/月车贴（视家庭住址至公司里程为准）。 注：副经理及以上人员家庭住址至公司往返里程在10公里以内，可享600元/月；10—60公里以内，可享750元/月；60公里以上，可享950元/月；科长级人员家庭住址至公司往返里程在10公里以内，可享300元/月10—60公里以内，可享400元/月；60公里以上，可享500元/月。 制度属性 本制度自××年××月××日起生效； 人事部拥有本制度最终解释权。