《汽车运用与维修专业》人才需求调研报告[汇编].pdfVIP

2012 年汽车运用与维修人才需求调研分析报告 一、指导思想 汽车维修技术专业人才培养， 以职业岗位要求为依据， 根据行业、 企业职业 岗位人才的知识结构、 能力结构的需求确定培养目标， 构建专业课程体系和课程 教学内容。 在制定汽车维修技术专业人才培养方案， 构建课程体系， 建设核心课 程过程中，本专业组织多名教师到武汉三镇的汽车维修企业就有关汽车专业人才 培养模式、课程体系改革和工作领域典型工作任务等方面进行多次专业人才需求 调研。通过走访，参观，座谈，研讨、企业台账分析等形式，了解了与本专业相 关人才的社会需求情况， 相关行业对本专业的发展要求及企业的典型工作任务的 信息。通过对调查表的分析，来确定办学定位，制定人才培养方案，培养适应社 会发展需求的高素质技能型人才提供了依据。 二、调研目的 本次调研是为我校中等职业教育汽车运用与维修专业的专业建设及课程开 发提供第一手资料，调研的目的是： 1 、了解中职汽车运用与维修专业毕业生就业岗位及分布； 2 、了解企业对汽车运用与维修专业技能人才的需求方向和数量，以确定培 养方向 2 、了解中职汽车运用与维修专业就业岗位的主要工作任务； 3 、了解企业对中职汽车运用与维修专业毕业生的专业技能社会能力和职业 素养的具体要求。 4 、汽车运用与维修专业相关专业的发展趋势、人才需求（对人才需求情况 及知识、能力、素质要求）与专业发展方向。 5 、结合专业现有特色，利用校企合作平台，探索并创新多种形式的“工学 结合、顶岗实习、定向培养”的人才培养模式，形成汽车运用与维修专业的人才 培养方案。 专业设置必须适应当地区域经济（产业、行业、企业）建设一线的需求和发 展，因此，深入社会，与企业和用人单位密切合作，进一步优化人才培养方案， 人才培养质量才能满足当地社会经济发展的需求。 三、调研方式及对象 1 、企业访谈。访谈的对象主要有企业人事主管、 一线维修人员、 维修接待、 汽车销售员、 配件管理员等。 通过对企业人事主管的访谈了解企业岗位设置、 人 员结构、业绩考核、 企业培训等方面的基本情况。 通过对主要岗位员工的访谈了 解岗位的最典型任务，了解其能力形成过程的最关键的因素。 2 、企业问卷调查。 主要调研对象是正在生产一线从事汽车维修工作的骨干 技术人员、部门主管、技术总监等，通过问卷调查、在不受干扰的情况下，获得 其个人对汽车维修行业现状、 发展认识以及岗位典型工作任务的观点。 现已发放 调查问卷 27 份回收 27 份。 3 、组织汽车维修专家座谈研讨。 调研对象是具有多年在汽车维修一线从事 维修工作的骨干技术人员或技术管理人员以及高校教授、 职业教育专家。 调研内 容主要是汽车维修岗位典型工作任务及能力要求。 4 、组织企业经营者座谈。 调研对象是武汉市的知名汽车维修企业、 4S 店经 营者。调研内容主要是企业需求。 5 、毕业生跟踪调查。 调研对象是正在从事汽车维修行业的毕业生。调研内 容主要是企业对毕业生的满意度以及教学中需要改进的环节。 四、调研内容 （一）根据社会需求和毕业生任职岗位，对本专业培养人才进行定位 1、汽车维修企业对专业人才的要求。 2 、毕业生就业调研，分析毕业生任职岗位，确定本专业毕业生的主要就业 岗位和次要工作岗位。 （二）依据人才定位， 进行职业能力调研， 确定本专业应培养学生的能力和素质 1、企业对学生在校期间应培养的需求层次和需求计划。 2 、学生应具备的职业道德能力与技能要求。 （三）调查企业的实际工作领域，以确定本专业的课程体系 1、总结企业实际工作的工作领域。 2 、了解企业认为应开设的课程。 （四）根据企业实际工作任务，