毕业后去国企还是私企,在国企工作是什么感觉？.docVIP

毕业后去国企还是私企，在国企工作是什么感觉？ 毕业后，你想去国企还是私企？这个问题相信有很多同学都不知道如何选择，今天老学长就通过介绍国企工作内容和国企人的工作感觉，为大家揭秘国企好工作。 网友一： 年初离开北京阿里，到了武汉，说真的私企基本上是外包，但突然被一个央企录取了，开始还怕央企洪水猛兽，潜规则工资低，一辈升不了职，不如互联网好。刚进来大家就对我比较热情，主动给我介绍对象，介绍了两个现在和一个北师大毕业的中学老师谈对象，在互联网简直没法想啊……准备买车买房了。 我比较喜欢拍vlog，部门科长主动找我给部门拍，还主动说要我保持，别天天工作，生活的乐趣也很重要，福利一般十一都不发钱，发点小东西，电影票购物卡油卡等等，小节会发点吃的喝的零食啥的。 来公司四个月，团体组织旅游两次，都是占用工作日（这点我都惊了）工作日看电影一次（爱国宣传）去博物馆和规划馆参观各一次。还没有去出差，部门有几个新人已经去总部出差了，不知道感觉如何我挺想去的 现在来看，工资来说在武汉还是很给力的，毕竟央企，一年到手20w左右，公积金能给到双边4000，所以周围好几个强行上车的每个月8000的贷款。有食堂当然食堂吃的一般还要钱，一天20解决三餐，不过有400的餐补还是可以的 我也想通了，我不喜欢加班，我喜欢自由开开心心的工作生活，拍拍视频，我有朋友隔壁985，和我去了一个公司，就喜欢做项目，没活就焦虑，我属于没活就开心哈哈哈又能摸鱼了……所以我感悟就是要认清自己，自己是男女强人就好好在一线天大地大，如果你想生活，一线适不适合就是两个说法了 最后想说一句，早占位置，其实我不比互联网公司前面的人差，但是现在互联网公司很难升职上去了，因为位置占了，北上广深房子也没那么简单买了，因为位置占了，所以早占位置是王道，下一步我感觉新一线的位置也要被占的差不多了。so，我想到这个就回来了。幸运的是赶上现在公司小扩招，以前不社招到我这正好招了一届、估计明天还要招一届，但是央企是真的一个萝卜一个坑，占了位置大部分都变不了了。再次感慨自己运气好，这两年各大央企技术转型对社招还有希望，后面坑满了，再优秀的人也不一定要了。 我想说的不是炫耀，而是给大家讲一下日常，最重要的是现在央企在转型，很喜欢要互联网社招的，我进去以后大家看我像看动物园的猴子，我给科技部门分享完工作经历以后，又给业务部门分享，还去学校校招分享。这两年很多央企转型，都在扩充科技队伍，这对我们互联网人来说是个机会，但是关闭的也快，因为央企一个萝卜一个坑，基本不社招的。所以也希望大家能把握机会我说我是什么公司你们想去竞争力也大了，不如让那些想离开互联网的人收集信息进国企。 网友二： 先说优点： 1、平台大。 动辄负责几百万上千万的项目，几个亿的也有接触。如果想学习，可以接触到国内甚至国际顶级的咨询公司，对个人提升非常大。 2、允许试错。 相对而言，和私企、外企相比，国企是允许经营方向上犯错的。尤其是探索性的项目，有时候几百万的项目泡汤了，只要是经过集体决策，也不会有什么人追究责任。 3、福利好。 很多国企都分房，五险一金都按最高比例交，如果不打算离职，基本后顾无忧。即便是效益比较差的国企，也能做到基本保障。公司有一个家庭没有什么背景的文员，条件也不太好，不幸患了白血病，医保报销了大部分，剩下的公司的救助基金报销，一直到女孩痊愈，为此公司还修订了员工救助办法。 4、下限稳定。 如果个人能力比较差，在国企混的差，也不会很差，只要是正式员工，下限有保障，只要不狠作，轻易不会降职和裁员。 再说缺点： 1、个人能力受压制。 大平台的后果也是显而易见的，再优秀的个人，也会受到制约。能力过于突出的，容易被“枪打出头鸟”。许多有才华的年轻人，在这种环境下，要么离职走人，要么价值观发生了根本的变化。 2、效率低下。 其实这是大企业病，不是国企独有，最近发现百度、腾讯甚至华为都在内部反省类似的问题。企业做大以后，防范风险比冲出去抢夺市场更重要。所以为了防范各种资金、内控风险，导致流程冗长，效率极低。 3、收入低。 和福利好对应的，是收入相对低。许多人只看到了央企光鲜照人的一面，由于央企员工众多，基层员工收入其实比较低的。当然，收入这个话题比较敏感，此处只是说相对较低。 4、上限过低。 国企员工到退休能混到处级就算不错，上升空间非常有限。虽然收入待遇有保障，但其实整体收入并不高。 2018年某桶油公示的招聘名单，我们看到了一水的清北硕博和海龟。 这里面可能会有跳槽的，但大半会留下，一直3、40年后干到退休，绝大多数最多熬个副处级。 所以体制内的人才浪费是非常咋舌的。 但是，这样的人才储备，提拔的时候大多以有关系+有能力的为主，只有能力没有关系的通常会靠边站。 对于广大进入体制内的年轻人来说，无论多努力，你可能和混日子的收入差不多，甚至不