莆田学院人力资源学习管理系统采购实施方案.docx

莆田学院人力资源管理系统采购方案 一、项目名称：莆田学院人力资源管理系统 一套 预算： 45 万元 二、人力资源管理系统建设目标 1．建立动态的可共享的全校教职工信息库。建立教职工信息标准和规范，构建全校教 职工信息库，包括在职人员、离退休人员和离校人员等。 通过教职工信息库，即可了解到教 职工的当前状况， 又可追溯信息的历史过程。 教职工信息可向全校共享， 并可灵活授权给各 级用户进行信息管理与维护， 既保证数据的开放性， 又保障数据的安全性。 系统实现以教职 工信息库为基础，进行数据查询统计、生成快照数据以及灵活制定数据报表。 b5E2RGbCAP 2．实现流程化的业务管理。实现人事处的日常管理工作，包括人才招聘、人事调配、薪酬福利、师资发展、岗位聘任、职称评审、绩效考核等，并开放给教职工、二级单位和职能部门协同完成，实现流程化办公。根据不同的业务，系统实现设置不同的业务办理流程。 p1EanqFDPw 3．面向教职工的自助服务。教职工可登录系统，查看个人资料，查询个人工资发放信 息、获取通知公告、 了解学校人事政策， 在线填报和打印各类申请表格，并可通过系统跟踪 自己提交的业务申请的办理进度。 DXDiTa9E3d 4．面向二级学院的二级管理服务。系统为各学院提供二级管理功能，各学院进入系统， 可查看本学院的教职工信息， 可在线审核教职工提交的业务申请。 学院可通过系统与人事处 协同办公，在线完成人才招聘、年度考核、绩效工资发放、岗位聘任、职称评审等工作。 RTCrpUDGiT 5．面向领导的决策实现服务。系统可为校领导和人事处领导等提供决策实现服务。领 导进入系统， 可以办理审核审批业务， 可以查看各类统计和分析报表， 能实时了解学校人力 资源的状况和发展趋势。 5PCzVD7HxA 6．数据集成和业务整合。人力资源管理系统作为学校整体数字化校园核心业务系统之一，须能够实现学校数字化校园的统一信息门户平台、统一公共数据中心进行集成和整合， 须能实现与统一身份认证系统的集成等。 实现与学校统一微信服务平台 （如学校企业号） 应 用集成，为教职工提供更加便捷的服务。 jLBHrnAILg 三、整体业务需求 人力资源管理系统须以组织机构管理、教职工信息管理、人事管理、师资培养、薪酬 1/16 福利、人才招聘、岗位聘任、职称评审、决策分析等核心业务系统为基础，实现与科研、教 学、财务等相关业务数据的共享，为全校教职工、校领导、二级单位和相关职能部门、校外 专家、 应聘人员等不同的角色提供服务。 人力资源管理系统应坚持以人为本的管理理念， 以 服务为主线，面向全校各级用户开放： xHAQX74J0X 1．全校教职工可以通过平台了解学校各项人事政策，与二级单位和人事处实时沟通； 可以查看和维护个人基本资料，查看个人工资的变动和发放情况；在线提交各类业务申请， 包括调动申请、职称评审、岗位聘任、年度考核、请假销假、出国回国等，并跟踪业务办理 进度和结果；实现收入证明、在职证明等常用证明材料的在线打印。 LDAYtRyKfE 2．二级学院可以通过平台对所属单位的教职工信息查询统计和分析；根据单位的学科 特点和发展定位，实施二级人力资源管理；对单位人才的引进、培养和考核进行管理； 配合 人事处实施职称评审、岗位聘任、绩效考核等管理工作。 Zzz6ZB2Ltk 3．人事处通过平台统筹规划和组织实施全校的人力资源管理工作；满足人事、师资、 劳资、 专业技术等业务科室的日常管理需要， 实现科室之间的数据共享和业务流程整合； 对 全校人力资源状况的综合查询、 智能分析和决策实现；提供与人社部、 教育部、省教育厅等 业务主管部门要求的人事统计数据、 高基报表、 基本状态数据库、 全国教师管理信息系统的 数据导出和上报接口。 dvzfvkwMI1 4．职能部门如财务处可以获取应发工资数据与实发工资数据的共享；科研处可以通过 系统对职称评审、 岗位聘任、 绩效考核等业务中的科研数据进行审核； 教务处可以通过系统 对职称评审、 岗位聘任、 绩效考核等业务中的教学数据进行审核。 相关职能部门根据需要可 以参与到具体的人力资源管理与服务业务流程，实现协同办公。 rqyn14ZNXI 5．校领导可以实时掌握学校人力资源的现状和发展趋势；实现对学校人才战略计划的 目标监控和过程指导；实现对关键业务的审批和查阅。 EmxvxOtOco 6．应聘人员可以浏览招聘网站并注册账号，填写简历信息，并申请职位，跟踪所申请 职位的审核情况。 四、具体业务功能需求 组织机构管理 1.1. 机构设置 :实现机构设立和撤销管理，实现多层级组织结构设置；机构基本信息能够进 行编辑、查看；能对机构所属教职工人员信息进行查询。 SixE2yXPq5 1.2. 编制管理 :按人