教职工考勤管理条例 .pdfVIP

教师量化考核及考核工资制度 请假三次以上，取消评优评先的资格。 10、如因工作需要加班，适当付给报酬，加班的当天如果没有基本工资，则每天 50 元，（上午 时间 30 元，下午时间 20 元），如果当天有基本工资，则每天为 30 元（上午 20 元，下午 10 元）。 （二）教案、作业 一、指导思想 楚源实验小学教案作业量化标准 为加强学校管理，加强教师队伍建设，引入竞争机制，公正、全面地评估每位教师的工作，激 励教师不断提高政治、文化、业务素质，努力提高教育教学质量。学校本着促进教师发展，使考核 科 目 一年级 二年级 三年级 四年级 五年级 六年级 说明 工作客观公正，特制定本考核量化方案，建立教师业务档案，为期末评优评先、计算考核工资提供 相应的数据。 语文 4 节/ 周 4 节/ 周 4 节/ 周 4 节/ 周 4 节/ 周 4 节/ 周 二、教师量化考核领导小组 教案 详案，其中语文每月 组长： 副组长： 数学 4 节/ 周 4 节/ 周 4 节/ 周 4 节/ 周 4 节/ 周 4 节/ 周 要有 3 节作文教案， 三、评优评先办法 教案 全期按 16 周计算 1、评优指标：低、中、高每个年级组优秀班主任各 1 名，语文组教学成绩特别优秀的教师 1 艺体课 任选两个科头备课，每周总备课数不超过 4 节 名；数学组教学成绩特别优秀的教师 1—2 名，艺体组优秀老师 1—2 名。 大作打分数详批， 小 2、评优考核分计算办法： 作文 / 全期大作 8 篇，小作 4 篇，其中二年级写话 12 篇 作只打等级，简批 优秀班主任评选：总积分等于各月末积分±平时考核得分，年级组的第一名评为优秀班主任。 另外班主任所任教的科目及班级语数综合成绩相当突出的或替学校挑重担的一名教师评为优秀 , 且 日记 3 篇/ 月 3 篇/ 月 2 篇/ 月 2 篇/ 月