《人力资源管理》8　薪酬管理课后练习.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 《人力资源管理》 8　薪酬管理课后练习 一、 单项选择题 共 7 题 1、 影响员工薪酬的内部因素不包括下列哪项（　　）。 A . 员工自身的技能水平 B . 付出劳动的多少 C . 职位的高低 D . 员工生活质量的高低 参考答案：D 2、 福利是一种（　　），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。 A . 激励性报酬 B . 计划性报酬 C . 补偿性报酬 D . 必要性报酬 参考答案：C 3、 下列不属于非货币性薪酬的是（　　）。 A . 安全舒适的工作环境 B . 良好的工作氛围和工作关系 C . 健康保障计划 D . 企业的认可和尊重 参考答案：C 4、 员工与组织内部同事进行薪酬比较产生公平感的思想体现了薪酬设计的（　　）。 A . 内部一致性 B . 外部竞争性 C . 管理可行性 D . 内部竞争性 参考答案：A 5、 （ ? ? ?）是一种根据岗位的相对价值或它们对组织的贡献度来排序的方法。 A . 点数评分法 B . 岗位归类法 C . 因素分析法 D . 岗位排序法 参考答案：D 6、 （ ? ? ?）是员工薪酬总额的主要组成部分，也是其他报酬形式的计算基础。 A . 基本薪酬 B . 可变薪酬 C . 奖金 D . 津贴 参考答案：A 7、 通过确定有代表性的工作岗位和工作因素的相对价值，并赋予确定的薪值金额，将其他岗位与之逐一比较且赋予相应的薪值，最后将各要素薪值加总得到该岗位的最终薪值。这种方法属于（　　）。 A . 因素分析法 B . 岗位归类法 C . 点数评分法 D . 海氏评价法 参考答案：A 二、 多项选择题 共 3 题 1、 从调查的组织者来看，薪酬调查的正式调查可以分为（　　）。 A . 商业性薪酬调查 B . 企业薪酬调查 C . 专业性薪酬调查 D . 政府薪酬调查 参考答案：ACD 2、 常用的薪酬调查渠道包括（　　）。 A . 企业之间相互调查 B . 委托专业机构调查 C . 查询社会公开信息查询 D . 问卷调查 参考答案：ABC 3、 基本薪酬具有（　　）。 A . 例行性 B . 浮动性 C . 基准性 D . 刚性 参考答案：ACD 三、 判断题 共 1 题 1、 间接薪酬多以实物或服务形式支付报酬，很少以现金形式支付，它与员工的职位或者工作年限无关。（ ? ? ?） 对 错 参考答案： 错误 四、 填空题 共 1 题 1、 海氏评价法的实质是将报酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即_______、_______、_______。 参考答案：智能水平解决问题的能力风险水平 五、 名词解释题 共 2 题 1、 海氏评估法 参考答案：海氏评估法又称黑点法，是将报酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即智能水平、解决问题的能力和风险水平，将待评估岗位对应于这三大因素进行分解、评估，最终三大海氏因素所得分数进行加总来计算该岗位的总成绩。 2、 薪酬结构 参考答案：薪酬结构是指在同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的排列形式，它强调的是组织结构中各项职位的相对价值与其对应的薪酬之间的关系，包括薪酬水平等级的多少、不同薪酬水平之间级差的大小、决定薪酬级差的标准。