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有限公司
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文件编号
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薪酬管理制度
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版本 A/0 修改 0 页数
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编制 审核 批准 生效日期
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有限公司
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薪酬体系拟定方案
薪酬体系拟定方案
(试行)
(试行)
拟定部门:人事行政部
拟定部门:人事行政部
拟定时间:2018 年 12 月
拟定时间:2018 年 12 月
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第一章 总则:
第一章 总则:
一、目的
一、目的
薪酬是员工的劳动报酬,是指对员工劳动成果的评价,公平合理
薪酬是员工的劳动报酬,是指对员工劳动成果的评价,公平合理
的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神,增强公司凝聚力和团队
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荣誉感。本次薪酬制度改革为解决公司发展期的成本控制及人员保留
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问题。规范工资报酬管理,建立起有价值的分配机制和内在的激励机
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制,实现公司可持续性的长期发展和成长需要。薪酬管理的主要 目的
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如下:
如下:
1、保障员工基本生活水平。
1、保障员工基本生活水平。
2、鼓励员工高效率的工作。
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3、充分体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配原则。
3、充分体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配原则。
4、鼓励员工主动积极的提高工作能力和专业技能。
4、鼓励员工主动积极的提高工作能力和专业技能。
5、吸引和留住公司需要的员工。
5、吸引和留住公司需要的员工。
二、适用范围
二、适用范围
本制度适用于 有限公司全体员工。
本制度适用于 有限公司全体员工。
三、原则
三、原则
1
1、遵循三大价值导向:个人价值、岗位价值、贡献价值;
、遵循三大价值导向:个人价值、岗位价值、贡献价值;
2、把业绩考核的结果作为工资报酬的直接依据,员工工资的增长
2、把业绩
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