劳动纠纷处理机制的完善.pdfVIP

论劳动争 处理机制的完善 论劳动争 处理机制的完善 （彭小燕） （彭小燕） 摘要：当前随着劳动关系的巨变，劳动者与用人单位之间的利益 摘要：当前随着劳动关系的巨变，劳动者与用人单位之间的利益 冲突日益明显，劳动争议不仅数量 日趋上升而且内容也变得 日渐复 冲突日益明显，劳动争议不仅数量 日趋上升而且内容也变得 日渐复 杂，现行的仲裁前置劳动争议处理机制在处理这些新问题时逐渐呈现 杂，现行的仲裁前置劳动争议处理机制在处理这些新问题时逐渐呈现 出不适应现实的弊端，无法及时有效缓解劳资之间的矛盾，因此在当 出不适应现实的弊端，无法及时有效缓解劳资之间的矛盾，因此在当 前形势下建立新的劳动争议处理机制成为社会现实和司法实践的迫 前形势下建立新的劳动争议处理机制成为社会现实和司法实践的迫 切需要。 切需要。 关键词：劳动争议；处理机制；存在问题；完善建议 关键词：劳动争议；处理机制；存在问题；完善建议 一、劳动争 处理机制概述 一、劳动争 处理机制概述 （一）劳动争 的概念 （一）劳动争 的概念 劳动争议(Labor Dispute)也叫劳动纠纷、劳资争议或劳资纠纷。 劳动争议(Labor Dispute)也叫劳动纠纷、劳资争议或劳资纠纷。 何谓劳动争议，各国法律对其都有不同解释。美国国家劳资关系法第 何谓劳动争议，各国法律对其都有不同解释。美国国家劳资关系法第 二条第九款就将其定义为：包括任何有关就业规定、期限或条件的争 二条第九款就将其定义为：包括任何有关就业规定、期限或条件的争 执，包括从事谈判、确定、保持、改变或寻求新的就业条件的人们的 执，包括从事谈判、确定、保持、改变或寻求新的就业条件的人们的 结社或代表权的问题，不问争议人是否与雇主和职工处于亲近的关系 结社或代表权的问题，不问争议人是否与雇主和职工处于亲近的关系 [1] [1]。德国的劳动争议则主要包括三个方面：第一、单个雇员与雇主因 。德国的劳动争议则主要包括三个方面：第一、单个雇员与雇主因 工资、解雇等发生的争执；第二、集体合同方面的争执；第三、企业 工资、解雇等发生的争执；第二、集体合同方面的争执；第三、企业 [2] [2] 委员会与雇主之间发生的争执 。而我国则在 2007 年 12 月 29 日通 委员会与雇主之间发生的争执 。而我国则在 2007 年 12 月 29 日通 过的 《劳动争议调解仲裁法》中用列举的方法规定，以下六种情况为 过的 《劳动争议调解仲裁法》中用列举的方法规定，以下六种情况为 劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除 劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除 和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争。在法律对其作出规定的同时，学术界 法律、法规规定的其他劳动争。在法律对其作出规定的同时，学术界 对劳动争议的概念也进行过分析，我国台湾已故法学家史尚宽先生就 对劳动争议的概念也进行过分析，我国台湾已故法学家史尚宽先生就 劳动争议作了如下定义：劳动争议，广义的谓以劳动关系为中心所发 劳动争议作了如下定义：劳动争议，广义的谓以劳动关系为中心所发 生的一切争议。于此意义，因劳动契约关系，雇用人与受雇人所生之 生的一切争议。于此意义，因劳动契约关系，雇用人与受雇人所生之 争议，或关于劳动者之保护或保险，雇用人与国家间所起之纷争，雇 争议，或关于劳动者之保护或保险，雇用人与国家间所起之纷争，雇 用人团体与受雇人团体本身之内部关系所生之纠纷，以及雇用人或雇 用人团体与受雇人团体本身之内部关系所生之纠纷，以及雇用人或雇 用人团体与受雇人团体间因团体的交涉所生之纠纷。皆为劳动争议。 用人团体与