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X市人社局 “十三五”工作总结和“十四五”工作思路 近年来，我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，围绕“十三五”规划预期目标和总体要求，根据市委市政府和上级业务主管部门统一部署，认真履行工作职责，较好地完成了各项目标任务。特别是今年以来，面对突如其来的新冠肺炎疫情，我们坚决扛起疫情防控和经济社会发展“两手硬、两战嬴”的人社担当，以奋力打造“重要窗口”为目标，闻令而动、积极作为，全力以赴、共克时艰，交出了一份战疫情、助发展的高分答卷。 “十三五”总结 （一）促进就业创业成绩斐然。围绕就业创业提质增量目标，坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策，统筹做好重点群体就业帮扶工作，深入开展“全民创业乐业增收”行动，大力扶持大众创业、万众创新，就业创业形势持续稳定，农村电商创业大赛、就业创业联合会等工作走在X大市前列。“十三五”期间，城镇新增就业X万人，城镇失业人员实现再就业X万人，困难人员再就业X万人，城镇登记失业率始终控制在X%以内；新增创业实体X万家，其中农村电商创业实体X家。不断完善公共就业服务体系，建成中国X人才市场余姚分市场，“十三五”期间举办人力资源交流洽谈会X场，提供岗位X万个，达成就业意向X万人。推进高质量就业社区（村）建设，“十三五”期间申报X个社区（村）为X市高质量就业社区（村），其中X个社区（村）被评为省高质量就业社区（村）。东西部就业扶贫取得实效，望谟、兴义籍建档立卡贫困劳动力在姚就业人数逐年增长。 （二）社会保障事业加快发展。实施“全民参保登记计划”，社会保险覆盖面和普及面进一步扩大，截至“十三五”期末，全市职工基本养老保险、城乡居民社会养老保险、被征地人员养老保障、工伤保险、失业保险参保人数分别达到X万人、X万人、X万人、X万人、X万人。社会保险待遇标准不断提高，全市企业退休（职）职工养老金经逐年上调后目前平均每月超过X元；被征地人员养老保障待遇以第三档为例，由“十二五”末每人每月X元调整到目前的X元；城乡居民社会养老保险基础养老金由“十二五”末每人每月X元调整到目前的X元。实施失业保险城乡一体化政策，全面实现“五险统征”和工伤保险7×12小时网上申报，加强养老保险（障）待遇享受人员社会化管理服务，进一步规范被征地农民参加社会保障。社保基金安全监管持续加强，违规领取待遇现象得到有效遏制。积极做好社保卡（电子社保卡）推广工作，基本实现余姚市民全覆盖。 （三）人才服务水平持续提升。坚持党管人才原则，把人才工作摆在重要战略位置，大力推进人才生态最优市建设，抓好各项人才政策落实，打响“姚江英才计划”、“国家级留创园”等引才品牌，高效实施“阳明学者”、“百名优秀中青年人才培养工程”等重大人才工程，加强博士后工作站、企业专家工作站和技能大师工作室建设，强化技能人才培养，做细做优人才服务，人才工作呈现良好发展态势，人才总量不断扩大，人才结构不断优化，人才素质不断提升，人才效能不断增强，人才对区域发展的支撑引领作用明显提升。“十三五”期间，共引进硕士及副高X人、博士及正高X人；新建国家级博士后工作站X家、省级博士后工作站X家，招收博士后X人；推荐X家企业完成X市企业专家工作站报备，其中X家企业获遴选和重点资助；完成各类职业技能培训X万余人次。截至“十三五”期末，全市人才总量达X万人，高层次人才突破X人，副高及以上职称X人，高技能人才超过X万人。积极探索推进职称评审权限下放单位开展自主评聘改革，改进职称管理和服务。落实东西部扶贫协作专业技术人才选派工作。 （四）人事管理机制不断健全。严密组织招考招聘工作，“十三五”期间先后组织实施各类人事考试X场，为全市各级各部门招聘事业单位工作人员X人。协助教育、卫健部门完成X名教师、X名卫计人员的招聘工作。加强事业单位工作人员调动（流动）管理，“十三五”期间办理事业人员调动（流动）X人。完善机关事业单位工资福利制度，稳慎推进公立医院薪酬制度改革和医共体薪酬制度改革，及时审核完成X次机关事业单位工作人员基本工资标准调整和津补贴冲销工作。开展公务员和事业人员兼职清理专项工作，清理规范兼职X人，清退取酬X人，清退经商办企业、投资企业等违规所得并转让股份X人。 （五）劳动关系保持和谐稳定。巩固发展和谐稳定的劳动关系，《劳动法》明确的工作时间、休息休假、女职工和未成年人特殊劳动保护等劳动者就业权益得到有效保障，职工工资正常增长机制和支付保障机制进一步完善，工资水平逐年提高。始终保持治欠保支高压态势，“十三五”期间共受理劳动监察案件X件，为X人追回劳动报酬X万余元，因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关X件，顺利通过“余姚无欠薪”考核验收。着力提高劳动仲裁案件处理效能，强化案件基层调处，“十三五”期间受理劳动仲裁案件X件，涉案金额X亿元。持续加大信访积案化解和初信初访办理力度，努力实现快速回应