人力资源管理 人力资源管理 3.1如何开展人力资源需求预测 .pptx

;;一、人力资源需求预测的定义 人力资源需求预测，是指对企业未来一段时间内的人力资源需求的总量、人力资源的年龄结构、专业结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构等进行事先估计。它的影响因素主要有内部因素和外部因素。其中内部因素包括内部经营状况和已有人力资源状况；外部因素包括政治、经济、文化、科技、教育等。;;;三、人力资源需求预测的注意事项 当然，企业在进行人力资源需求预测时还要注意下列事项：预测要在内部条件和外部环境的基础上做出，必须符合现实情况；预测是为企业的发展规划服务，这是预测的目的；应该选择恰当的预测技术，预测要考虑科学性、经济性和可行性，综合各方面做出选择；预测的内容是未来人力资源的数量、质量和结构，应该在预测结果中体现。;