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薪资方案(完整版) 薪资方案 一、 目的 为了充分发挥工资制度的保障、奖惩和激励作用，体现按劳分配的原则，使公 司员工薪资管理有序进行，特制定本方案。 二、 范围 本制度适用于所有与公司建立有劳动关系的员工。（备注：销售人员工资核算 另见细则） 三、 方案 1．公司员工薪资结构： 包括基本工资、职务津贴、社保补贴、其它补贴 （通讯补贴、特殊岗位补贴）、 加班工资、工龄奖、全勤奖等。公司所有员工实行 “月薪制”。 月薪工资于次月 15 日发放，其构成如下： 薪资总额=基本工资+职务津贴+社保补贴+其它补贴+加班工资+工龄奖+全勤奖 2、根据不同职务性质，将公司的工资划分为总经理级、副总经理级、经理级、副 经理级、部长主管级、班组长级、技工级、员工级八类层级，员工工资系列详见下 表。 职 类 总经理 副总经 副经理 部长/主 班组长 技工 员工 级理级 职层 级 理级 级 管级 级 级 级 一级 总经理 二级 副总经 总公司各部门 三级 经理及分公司 总经理 部门副经 四级 理级 部门部长 五级 /主管级 各子公司 六级 班组长 各类技 七级 工人员 第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页 薪资方案(完整版) 各部门 八级 一线员 工 第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页 薪资方案(完整版) 各级别、岗位工资结构表 鑫德公司薪资结构表 应扣 员工 基本 职务 社保 其它 加班 工龄