物流企业员工招聘、录用流程.docx

员工招聘、录用流程 （一）计划环节 （二）招聘环节 1 r （四）上冈环节 1 r 人力资源部为录用人员办理数码照相、发安 全、服务手册、工作牌、领工作服、办饭卡、 安排住宿等手续。 人力资源部人事专员带录用人员到用人部门, 由用 人部.门.安排其具体工作。.....（以下“转正环节”适用 （五）转正环节 试用期员工上岗一周后，部门负责人进行一次书面评价，填 写《新进员工评价表》（见附件二）。 ③不合格 ■ 通过 试用期员工上岗两周后，由人力资源部组织与其单独沟通， 对试 用期人员进行多方面了解，并填写《新进员工评价表》 通过 新员工培训班定于每月第二周的周日及次周的周一进行（共 计两天），培训结束后举行培训结业考试（两次考试机会） ④不合格 ⑤不合格 通过 试用期员工上岗一个月后，由本人上交《月度工作总结》 份至人力资源部（针对职员，职工不作要求） 。 通过 上岗两个月后对试用期员工进行转正调查，填写《新进员工 评价表》。 ⑥不合格 合格者将参加人力资源部组织的转正考试通过 ⑦不合格 （两次机会）。 直接予 以辞退， 办理离 职手续 （六）《员工招聘、录用流程图》说明： 、复试主要是让部门负责人与面试通过者当面交流，在此过程中通过语言及文字等方式考察复试 者的个人表现。 、被公司录用为试用期员工的，必须提供以下资料并签订试用期合同后方能安排上岗：身份证复 印件、本人户口复印件、本人土地使用证或房产证复印件；本人没有资产证明的，必须由有合法身份、 有资产、有正当职业的人员带上身份证、房产证或土地使用证复印件为其担保，并在试用期合同上签名 按手印。 ③④⑤⑥⑦“不合格”是指有严重违法、违规行为，如客户有理投诉、酗酒、打架、赌博、屡次迟 到、早退等；或被部门负责人退回；或造成直接经济损失 1000元及以上等，被人力资源部认定的情况。