1企业实施《劳动合同法》应注意的十大问题(1).pdfVIP

编号 ：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 1企业实施《劳动合同法》应注意的十大问题(1) 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。 从200畔1月1 日实施〈〈劳动合同法》来看，几年来，势必对企业 的劳 动关系和人力管理制度有重大影响。 面对这一变化，企业为发展 构建和谐人 力资源的局面，依照〈〈劳动合同法》提高人力资源的管理 能力，及时依法 修正相关的规章制度，采纳必要的预防措施和处置各 种劳动争议，从而削减 和避免因〈〈劳动合同法》实施所出现的劳动合 同法律风险。企业在执行〈 〈劳动合同法》时，应注意的问题如下： 1 、关于企业巩固社会责任意识的问题：我们必须坚持以人为本。 全心 全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了 造福人民。 〈〈劳动合同法》的出台和实施，正是践行了我们党这一 “以 民为本”的根本 宗旨。企业作为用人单位，在实践中正确地解读和执 行〈〈劳动合同法》， 就必需巩固社会责任意识。 近几年来，企业因用工纠葛和生产事故所发生的各种违法案件几 次披露 于新闻媒体，有的事务惊心动魄。诸如：拖欠民工工资案、民 工讨要工钱被 打案、化工企业职工中毒案、煤矿出产事故、山西黑砖 窑案等等，这些违法 案件的发生不仅给人人民的生计命和产业造成了 重大的损失，同时也在社会 中造成了极坏的影响。 笔者以为，这些重大事务的违后所凸现的企业社会责任问题才是 事务发 生的真正缘故原由，才是我们应当吸取教训所要思虑的根本问 题。在企业生 存和实现可持续成长的前提下， 企业必需考虑白己的社 会价值。企业应当采 纳何种社会责任，是企业成长的重要问题，同时 也是如何更好地维护民主社 会主义市场经济秩序的重要问题。 如果企 业能将眼光放长远些，通过承担社会责任的方式使全般社会经济实在 的力量 不停加强，对企业的可持续成长是大有裨益的。 2 、企业必需调整与规范劳动合同文本的问题 劳动合同是劳动者与企业确立劳动关系、明确两边权利和义务的 和约。 劳动合同的内容实质上是企业与劳动者好处“博弈”的表现和 结果。如何在劳动 合同中正确反映两边的好处， 不仅是维护劳资两边 权益的大问题，而且也是 日后正确处置惩罚劳资关系纠葛的重要法律 依据。是以，全面和准确地规范 劳动合同的内容是企业彻底体现〈〈劳 动合同法》的重要问题。 〈〈劳动合同法》关于劳动合同的基本内容划定较之〈〈劳动法》有很 大的修正，是以企业在〈〈劳动合同法》实施的200畔1月1 日后所签 订劳动合 同的条款必需加以修改和完善。 1995年实施的〈〈劳动法》第十九条对劳动合同基本内容有如次划 定。“ 劳动合同应当以书面情势订立，并具有以下条款：(1)劳动合同 刻日;(2)工作内 容； ⑶劳动保护和劳动前提 ；⑶劳动报酬；(5)劳动纪 律;(6)劳动合同终止的前 提;(7)违反劳动合同的责任。劳动合同除前 款划定的必备条款外，当事人可以 协通商条约定其他内容。” 而 〈〈劳动合同法》第十七条对劳动合同基本内容 则明确划定： “劳动合 同应当具有以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者 主要卖力 人 ；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号头； ⑶劳 动合同刻日： ⑶工作内容和工作地点 ；(5)工作时间和 休息休假 ；(6)劳动报酬 ；(7)社会保险 ；(8)劳动保护、劳动前提和职业 危害防护 ；(9)法律、法规划 定应当纳入劳动合同的其他事项