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培训管理规定
培训管理规定
概述
1. 概述
1.
本文件描述了培训对象的确定、培训的方式、培训的实施及培训效果的评估等。
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目的
2. 目的
2.
2.1 使公司的培训工作能够长期稳定、统一、规范进行,使职员工培训管理有章可循;
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2.2 开发公司人力资源,提高员工素质,激发员工潜能,提高工作绩效,使员工学会、掌握公司发展所需
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要的知识和技能, 加强后备人才队伍建设,促进职员工与企业共同成长。
要的知识和技能, 加强后备人才队伍建设,促进职员工与企业共同成长。
术语
3. 术语
3.
名称 定义
名称 定义
是指公司在员工特定的场合就某一主题进行的学习、讨论、演讲等各种旨在提高员工工作
是指公司在员工特定的场合就某一主题进行的学习、讨论、演讲等各种旨在提高员工工作
培 训
培 训
技能和素质的活动。
技能和素质的活动。
是指由人力行政部主导的,全公司层面,培训对象是全体或特定岗位在职职员工的培训
一级培训 是指由人力行政部主导的,全公司层面,培训对象是全体或特定岗位在职职员工的培训
一级培训
二级培训 是指公司下的二级单位,即各中心/部门,培训对象为本单位在职职员工的培训
二级培训 是指公司下的二级单位,即各中心/部门,培训对象为本单位在职职员工的培训
三级培训 是指各中心/部门的下属单位,各部门/车间,培训对象是本单位在职员工的培训
三级培训 是指各中心/部门的下属单位,各部门/车间,培训对象是本单位在职员工的培训
指一些国家认可的从业人员必须在上岗前获得的资格证书,如(体系内审员、安全主任、仪
指一些国家认可的从业人员必须在上岗前获得的资格证书,如(体系内审员、安全主任、仪
特殊岗位
特殊岗位
校工程师、会计、电工、叉车工、电梯管理员、救护员、司机等)
校工程师、会计、电工、叉车工、电梯管理员、救护员、司机等)
依据GBZ188-2007职业健康管理规范,指一些接触化学品等对人体有健康危害的岗位 (焊
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高危岗位
高危岗位
锡、化学品仓、司机、产品检测、RoHS设备作业员等)
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产线基层管理
产线基层管理
包括不限于产线组长、班长、指导工
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人员
人员
上岗证 员工岗位培训结束,考核合格发放的上岗合格证
上岗证 员工岗位培训结束,考核合格发放的上岗合格证
内容
4. 内容
4.
4.1 培训体系
4.1 培训体系
4.1.1 结合公司经营发展的需要和各部门的实际情况设立培训体系。实行三级培训体系,一级培训为
4.1.1 结合公司经营发展的需要和各部门的实际情况设立培训体系。实行三级培训体系,一级培训为
整个公司范围内开展的系列课程培训,即公共课程培训,由人力行政部负责组织、实施和效果评估;
整个公司范围内开展的系列课程培训,即公共课程培训,由人力行政部负责组织、实施和效果评估;
二级培训以各中心/部门为单位开展的课程培训;三级培训是指各车间/部门根据岗位需求开展的课程
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培训。二、三级培训由各中心/
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