公司培训管理规定(完整版).pdfVIP

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培训管理规定 培训管理规定 概述 1. 概述 1. 本文件描述了培训对象的确定、培训的方式、培训的实施及培训效果的评估等。 本文件描述了培训对象的确定、培训的方式、培训的实施及培训效果的评估等。 目的 2. 目的 2. 2.1 使公司的培训工作能够长期稳定、统一、规范进行,使职员工培训管理有章可循; 2.1 使公司的培训工作能够长期稳定、统一、规范进行,使职员工培训管理有章可循; 2.2 开发公司人力资源,提高员工素质,激发员工潜能,提高工作绩效,使员工学会、掌握公司发展所需 2.2 开发公司人力资源,提高员工素质,激发员工潜能,提高工作绩效,使员工学会、掌握公司发展所需 要的知识和技能, 加强后备人才队伍建设,促进职员工与企业共同成长。 要的知识和技能, 加强后备人才队伍建设,促进职员工与企业共同成长。 术语 3. 术语 3. 名称 定义 名称 定义 是指公司在员工特定的场合就某一主题进行的学习、讨论、演讲等各种旨在提高员工工作 是指公司在员工特定的场合就某一主题进行的学习、讨论、演讲等各种旨在提高员工工作 培 训 培 训 技能和素质的活动。 技能和素质的活动。 是指由人力行政部主导的,全公司层面,培训对象是全体或特定岗位在职职员工的培训 一级培训 是指由人力行政部主导的,全公司层面,培训对象是全体或特定岗位在职职员工的培训 一级培训 二级培训 是指公司下的二级单位,即各中心/部门,培训对象为本单位在职职员工的培训 二级培训 是指公司下的二级单位,即各中心/部门,培训对象为本单位在职职员工的培训 三级培训 是指各中心/部门的下属单位,各部门/车间,培训对象是本单位在职员工的培训 三级培训 是指各中心/部门的下属单位,各部门/车间,培训对象是本单位在职员工的培训 指一些国家认可的从业人员必须在上岗前获得的资格证书,如(体系内审员、安全主任、仪 指一些国家认可的从业人员必须在上岗前获得的资格证书,如(体系内审员、安全主任、仪 特殊岗位 特殊岗位 校工程师、会计、电工、叉车工、电梯管理员、救护员、司机等) 校工程师、会计、电工、叉车工、电梯管理员、救护员、司机等) 依据GBZ188-2007职业健康管理规范,指一些接触化学品等对人体有健康危害的岗位 (焊 依据GBZ188-2007职业健康管理规范,指一些接触化学品等对人体有健康危害的岗位 (焊 高危岗位 高危岗位 锡、化学品仓、司机、产品检测、RoHS设备作业员等) 锡、化学品仓、司机、产品检测、RoHS设备作业员等) 产线基层管理 产线基层管理 包括不限于产线组长、班长、指导工 包括不限于产线组长、班长、指导工 人员 人员 上岗证 员工岗位培训结束,考核合格发放的上岗合格证 上岗证 员工岗位培训结束,考核合格发放的上岗合格证 内容 4. 内容 4. 4.1 培训体系 4.1 培训体系 4.1.1 结合公司经营发展的需要和各部门的实际情况设立培训体系。实行三级培训体系,一级培训为 4.1.1 结合公司经营发展的需要和各部门的实际情况设立培训体系。实行三级培训体系,一级培训为 整个公司范围内开展的系列课程培训,即公共课程培训,由人力行政部负责组织、实施和效果评估; 整个公司范围内开展的系列课程培训,即公共课程培训,由人力行政部负责组织、实施和效果评估; 二级培训以各中心/部门为单位开展的课程培训;三级培训是指各车间/部门根据岗位需求开展的课程 二级培训以各中心/部门为单位开展的课程培训;三级培训是指各车间/部门根据岗位需求开展的课程 培训。二、三级培训由各中心/

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