2019年5月四级人力资源管理师考试专业技能真题.docVIP

2019年5月四级人力资源管理师考试专业技能真题 (总分100,考试时间120分钟) 简答题 （每题16分，共3题，共48分） 针对相关问题作出简明扼要的回答。 1. 简述工作岗位研究的原则。 2. 简述企业培训工作的特征。 3. 简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。 计算题 （每题16分，共1题，共16分） 根据所给材料回答问题。 4. 某公司王某9月份实际出勤天数为21天（该月制度工作时间为23天）。其中，由于（某一天）参加某活动占用4小时；（另一天）开会占用6小时。 请计算王某的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。 综合分析题 为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。请结合本案例回答以下问题： 5. 该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道？ 6. 说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。 7. 某公司10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被公司录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限为8年，试用期半年。二人在试用期工作都很认真。次年2月，公司发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为ldquo;妊娠反应rdquo;。王某持医院开具的证明到公司请假。公司认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗公司，也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕期间公司不能解除劳动合同为由向劳动争议冲裁 委员会提出申诉。请问该公司的行为是否正当合法？为什么？