2019年5月四级人力资源管理师考试理论知识真题.docVIP

2019年5月四级人力资源管理师考试理论知识真题 (总分100,考试时间120分钟) 单项选择题 （每题1分，共60题，共60分） 下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。 1. 在劳动经济学的研究方法中，（nbsp; nbsp; nbsp;）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 A. 观察研究方法 B. 实证研究方法 C. 对比研究方法 D. 规范研究方法 2. 规范研究方法重点解决客观经济现象（nbsp; nbsp; nbsp;）的问题。 A. 是什么 B. 怎么样 C. 应该是什么 D. 本质 3. 劳动力供给弹性是（nbsp; nbsp; nbsp;）变动对工资率变动的反应程度。 A. 劳动力供给增加量 B. 劳动力供给量 C. 劳动力需求增加量 D. 劳动力需求量 4. （nbsp; nbsp; nbsp;）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。 A. 劳动力需求 B. 劳动力供给 C. 劳动力需求量 D. 劳动力供给量 5. 政治法律环境是影响企业战略决策的（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 首要内部环境 B. 首要外部条件 C. 重要内部环境 D. 重要外部环境 6. 市场按买方的类型可分为消费者市场和（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 组织市场 B. 信息市场 C. 服务市场 D. 产品市场 7. （nbsp; nbsp; nbsp;）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A. 领导者参与模型 B. 领导情境理论 C. 费德勒的权变模型 D. 路径—目标理论 8. （nbsp; nbsp; nbsp;）按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。 A. 心理测验 B. 成就测验 C. 生理测验 D. 情商测验 9. 人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 重要保障 B. 不竭动力 C. 理论支持 D. 理想目标 10. 现代人力资源管理追求（nbsp; nbsp; nbsp;）和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。 A. 理论性 B. 科学性 C. 客观性 D. 综合性 11. （nbsp; nbsp; nbsp;）不属于企业信息采集和处理的基本原则。 A. 准确性 B. 系统性 C. 全面性 D. 经济性 12. （nbsp; nbsp; nbsp;）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 A. 调查研究法 B. 当面调查法 C. 行为记录法 D. 档案记录法 13. 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 经验估工法 B. 统计分析法 C. 类推比较法 D. 技术定额法 14. 工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 指数关系 B. 倒数关系 C. 差值关系 D. 正比关系 15. 职务与职位的主要区别不包括（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B. 职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C. 职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D. 职务反映了员工所承担的工作性质 16. （nbsp; nbsp; nbsp;）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。 A. 职权 B. 权限 C. 职责 D. 职位 17. 进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（nbsp; nbsp; nbsp;）的调查方式。 A. 现场观测法 B. 电话会议法 C. 书面调查法 D. 综合采用上述方法 18. 全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（nbsp; nbsp; nbsp;）的基本功能。 A. 岗位写实 B. 岗位分析 C. 岗位观察 D. 作业测时 19. （nbsp; nbsp; nbsp;）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。 A. 隐瞒广告 B. 秘密广告 C. 遮蔽广告 D. 不公开广告 20. （nbsp; nbsp; nbsp;）是我国经济改革的实