2019年11月二级人力资源管理师考试理论知识真题.docVIP

2019年11月二级人力资源管理师考试理论知识真题 (总分100,考试时间120分钟) 单项选择题 （每题1分，共60题，共60分） 下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。 1. 在生产要素市场，（nbsp; nbsp; nbsp;）是生产要素的供给者。 A. 居民户 B. 市场 C. 政府 D. 企业 2. 短期企业唯一可变的生产要素是（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 生产资料 B. 劳动资料 C. 资本投入 D. 劳动投入 3. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（nbsp; nbsp; nbsp;）来实现。 A. 社会保险 B. 社会保障 C. 社会救济 D. 薪酬福利 4. 劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 存在现实的经济关系 B. 存在现实的劳动关系 C. 存在劳动法律关系 D. 存在劳动过程中的权利义务关系 5. 下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 有利于企业统一指挥和领导 B. 有利于调动下级的积极主动性 C. 有利于基层迅速正确地做出决策 D. 有利于领导集中力量抓重大问题 6. 以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 长期固定性组织结构 B. 非长期固定性组织结构 C. 项目性组织结构 D. 规划一目标结构 7. （nbsp; nbsp; nbsp;）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。 A. 模拟分权组织 B. 模拟多维组织 C. 模拟矩阵组织 D. 模拟事业部组织 8. 选拔性测评的主要特点为（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 测评过程强调客观性 B. 测评过程有较强的系统性 C. 结果不公开 D. 测评内容十分精细 9. （nbsp; nbsp; nbsp;）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。 A. 课程目标 B. 课程内容 C. 课程评价 D. 课程空间 10. 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 品质主导型绩效考评方法 B. 结果主导型绩效考评方法 C. 行为主导型绩效考评方法 D. 过程控制型绩效考评方法 11. 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 不会受预测者知识水平的限制 B. 要求预测者具有高度的想象力 C. 有利于提高组织环境适应能力 D. 能够引导员工的职业生涯规划 12. 事物内部变量间的关系分为（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 确定性关系和函数关系 B. 函数关系和相关关系 C. 相关关系和不确定性关系 D. 不确定性关系和确定性关系 13. 根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（nbsp; nbsp; nbsp;）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。 A. 数据排列分析 B. 频率分析 C. 图表分析 D. 回归分析 14. 下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 描述法 B. 趋势外推法 C. 德尔菲法 D. 经验预测法 15. 下列选项中，不属于定员定额分析法的是（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 劳动定额分析法 B. 比例定员法 C. 效率定员法 D. 人员比率法 16. 面试的结果受很多因素的影响但不包括（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 场地环境 B. 面试环境 C. 面试考官 D. 应聘者 17. 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 期望 B. 方差 C. 标准差 D. 标准离差率 18. 下列对面试特点的描述，不正确的是（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 面试是一个单向沟通的过程 B. 以谈话和观察为主要工具 C. 面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的 D. 面试具有明确的目的性 19. 结构化面试试题的类型包括情境性问题和（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 思维性问题 B. 能力性问题 C. 减压性问题 D. 描述性问题 20. 群体决策法在招聘的（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 确定阶段 B. 考核阶段 C. 最终阶段 D. 最后阶段 21. 决策人员中的（nbsp; nbsp; nbsp;）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。 A. 人力资源管理人员 B. 人力资