2019年11月三级人力资源管理师考试理论知识真题.docVIP

2019年11月三级人力资源管理师考试理论知识真题 (总分100,考试时间120分钟) 单项选择题 （每题1分，共60题，共60分） 下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。 1. （nbsp; nbsp; nbsp;）不具有法律效力。 A. 立法解释 B. 任意解释 C. 司法解释 D. 行政解释 2. （nbsp; nbsp; nbsp;）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。 A. 劳动合同关系 B. 劳动行政法律关系 C. 劳动法律关系 D. 劳动服务法律关系 3. （nbsp; nbsp; nbsp;）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 A. 光环效应 B. 投射效应 C. 首因效应 D. 刻板印象 4. （nbsp; nbsp; nbsp;）是团队生存、改进和适应变化着的环境能力。 A. 团队成长 B. 团队建设 C. 服务能力 D. 团队学习 5. 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 任务结构 B. 领导者的职权 C. 领导与被领导者的关系 D. 领导者的特质 6. 企业管理体制中的ldquo;制rdquo;指的是（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 企业组织的无形部分 B. 中层管理者之间的关系 C. 不同管理单元的沟通 D. 决策层对企业的控制力 7. （nbsp; nbsp; nbsp;）为企业员工的考评、晋升提供了依据。 A. 工作岗位分析 B. 工作岗位设计 C. 人员流动统计 D. 人员需求计划 8. 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 应知 B. 应会 C. 应精 D. 工作实例 9. 人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 行政编制 B. 部门编制 C. 企业编制 D. 军事编制 10. 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 二者的应用范围相同 B. 二者的概念内涵相同 C. 二者的计量单位不同 D. 二者都是对人力消耗所规定的限额 11. 综合定员标准，也称为（nbsp; nbsp; nbsp;），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。 A. 比例定员标准 B. 概略定员标准 C. 效率定员标准 D. 设备定员标准 12. 企业定员的原则不包括（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 以机构员工数量为依据 B. 以精简、高效、节约为目标 C. 各类人员的比例关系要协调 D. 要做到人尽其才、人事相宜 13. 通过（nbsp; nbsp; nbsp;），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。 A. 猎头公司 B. 招聘洽谈会 C. 人才交流中心 D. 熟人推荐法 14. 公文处理模拟法又称（nbsp; nbsp; nbsp;）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。 A. 事件簿 B. 文件夹 C. 文件筐 D. 公文筐 15. （nbsp; nbsp; nbsp;）设计的原则可以概括为ldquo;满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质rdquo;的基本原则。 A. 培训项目 B. 培训计划 C. 培训方法 D. 培训方式 16. 制订培训项目计划和培训方案时，培训目标对受训者传达的意图不包括（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 受训者在培训后应该表现出的行为 B. 受训者经过培训应该表现出的工作业绩 C. 评估培训后产生业绩的标准 D. 受训者的业绩达到什么标准 17. 评估现有的培训资源不包括（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 人员 B. 资金 C. 设备 D. 师资 18. 培训项目材料不包括（nbsp; nbsp; nbsp;）。 A. 课程描述 B. 课程具体计划 C. 拓展训练 D. 小组活动设计与说明 19. 评估（nbsp; nbsp; nbsp;）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。 A. 情感成果 B. 认知成本 C. 技能成果 D. 绩效成果 20. ldquo;对培训者满意吗?rdquo;属于柯克帕特里克（nbsp; nbsp; nbsp;）的问题。 A. 一级评估 B. 二级评估 C. 三级评估 D. 四级评估 21. 对员工具有（nbsp; nbsp; nbsp;）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。 A. 差距性 B. 竞争性 C. 激励性 D. 比较性 22. 某制药有限公司在做完2018年业务培