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员工素质考核细则 技术部员工绩效考核细则 为贯彻公司新修订的 《员工绩效考核办法》，加强技术部员工队伍建设，切实落 实员工队伍的管理、考核工作，不断提高员工队伍的整体素质，增强员工工作责任心， 建立科学规范的员工考核体系，使员工能更好的展示自己的聪明才智和技术技能创造 条件，根据本部门的实际情况重新修订本细则。 一.考核内容和标准 1、出勤考核（30分） （1）、病假每天扣0.5分。 （2）、事假每天扣2分。 （3）、脱岗每次扣20分。 （4）、旷工每次扣30分。 （5）、对考勤要严格管理，实事求是正确填报，不得弄虚作假。 2、纪律考核（10分） （1）、违反公司各项规章制度每次扣5分。 （2）、违反国家各项法律、法规、条例每次扣10分。 （3）、有损公司利益或声誉的行为每次扣10分。 （4）、以有关部门处理结果为依据。 3、安全考核（10分） （1）、发生一般人身、设备及工具、火险、交通事故每次扣10分。 （2）、发生重大人身、设备及工具、火险、交通事故每次扣20分。 4、工作质量考核（50分） （1）、服务不到位影响正常生产每次扣20分。 （2）、由于个人原因未完成工作每次扣10分。 （3）、不服从分配每次扣20分。 （4）、各种技术文件没有按规定程序办理者扣30分。 二、计分办法 1、以上14项得分均可以为负数。 2、员工得分合计=1+2+3+4。 第 1 页第 1 页 员工素质考核细则 3、年终90分及以上为优秀,60分以下为不合格,其余为合格。 三、其它事项 1、填报时要以事实为依据,做到客观公正,数出有据。 2、报表需个人亲自签名认可。 3、本考核结果将作为其它评比,聘任等各项工作的重要参考条件。 4、本部门员工如在《劳动纪律及考勤考核细则》和《经济责任制考核细则》中 有考核，则应在本《细则》中的相应条款酌情扣分。 5、本细则归技术研发部解释。 第 2 页第 2 页 员工素质考核细则 第 3 页第 3 页