《招聘邀约话术》.docxVIP

招聘邀约话术 一、 电话预约面试的重要性 1、 目前居高不下的“爽约率” （简历来源：多为主动搜寻*勺简历 2、 通过招聘人员的讲解，给企业一次展示的机会 3、 说明公司对候选人的重视程度，给候选人吃一粒“定心丸” 4、 合理协调面试时间，给用人部门和候选人提供方便 5、 争取提高预约成功率，充分利用简历资源，节约成本 二、 招聘官电话预约面试常见步骤及问题处理 1、 确认对方身份，询问是否接听电话 示例：“您好，请问是XX吗，我是宇石网络科技有限公司人事行政部招聘 负责人XXX,您现在方便说话吗 ？” ——确认对方身份很重要，领导、同事代接听了麻烦不小 ——告知候选人，您是宇石网络科技有限公司人事行政部的，大概也就明白 来电来意了 告诉对方您是招聘负责人，候选人自然感觉受到重视 ——询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊重 2、 说明简历来源，简介公司及岗位 示例：“我们在XX网站上收到一份您的简历，应聘的是XX岗位，不知现在 您是否还在找这方面的工作” ——如果是有哪些信誉好的足球投注网站的简历，可说“我们在XX网站上收到一份您的简历，是XX 网站推荐给我们”，要是说“有哪些信誉好的足球投注网站”总让人感觉是外包或猎头干的事儿； 说明是 网站推荐给我们的，给候选人一个合理解释 ——如果简历是候选人主动投递的，关丁公司及岗位介绍，能免则免 3、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通 示例：“我们收到简历之后也是给 XX部门经理做了一个推荐，他也觉得蛮 合适的，所以想跟你约个时间，跟他做个面谈……” ——设法了解候选人求职意愿，以免先入为主 ——给候选人以信心及面试通过可能性高的暗示，现如今优秀的候选人往往 在一天之内收到N个面试邀请，提高面试吸引力以引导对方做出选择 ——告知是技术部门的面试且面试安排只需来公司一次，暗示候选人已作为 企业的一个重点考虑对象 四、预约面试时间，告知面试地点 示例： 对丁已离职在找工作人员：“您看，我们今天下午 3点，公司有安排相关的 面试，到时候您带上您的简历，我安排我们领导跟您面料下。 “您周二或周三，这两天什么时候比较方便？ XX点可以吗？我待会儿给你 XX邮箱发一封邮件，面试时间、地点、行程路线再跟您说明一下。我在邮件当 中会留下我的联系方式，您有任何问题可随时跟我沟通。如果您临时想变更面试 时间，请提前给我打个电话，我看能不能跟 XX部门经理沟通协调一个其他的面 试时间。” （个人建议）上面红色字体的部门，确认时间，应该是针对不同的人员有不 同的确认方面，如果是在职的，或者外地的，可以通过上述话术，不过在说上述 话术前可以加上原因； 如果是本身就在找工作的，话术可以直接是，我们今天下午（明天上午） 10 点有面试等之类的话术； ——面试时间先定一个范围（有限式选择），既让候选人有个选择，也可以适 当控制面试时间的安排 ——需要跟候选人确认邮箱地址，以免邮件无法顺利到达； ——某些候选人因其他事由与面试时间相冲突，放弃了面试机会，我们告知 候选人可安排其他时间，给予他多一次的面试机会 五、解答候选人极为关注的问题 极易碰到的提问： 薪资福利、工作内容、所需技术、公司性质、用工方式 回答策略 1、薪资福利：“我们岗位采用因能定薪的薪酬制度， 具体薪酬还需要通过人 事行政部和用人部门经理的面试才能确认。 不过我们也是综合考虑过您的工作经 历和您的薪资期望，我相信如果能力符合岗位需求，薪资这方面我们会做妥善安 排的 2、 工作内容、所需技术：简要回答，面试官事先做好功课 3、 公司性质、用工方式：候选人较关注是否皮包公司、公司用工方式是否正 规等 人才是企业发展的先进生产力，所以招聘人员在打电话预约面试的时候，掌 握相应的话术技巧，是必不可少的职业素质。 话术前面部分问题不大，后部分主要都是针对技术部的，那业务部的呢？ 可以针对我们做电话邀约的时候，我们会问的问题，应聘者会跟我们了解的 问题，是否都可以给罗列出来，再针对这些问题，我们整理一份相对来说比较 ok的答案； 在整个招聘过程中，我们要讲究时效，能越早安排的尽早安 排，不要往后延，往后延就是给其他单位机会。 。。。。。。合同管理制度 1范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订 ■阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励； 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。 2规范性引用 ?中华人民共和国合同法》 ?龙腾公司合同管理办法》 3定义、符号、缩7略语 4职责 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。 工程部：是发电厂建设