《拆迁公司绩效考核方案》.docxVIP

注清县拆迁公司岗位目标责任制 （绩效考核方案） 序号 考核内容 分值 考核标准 自检分 考核分 1 严格遵守上下班制度， 有事请假，旷工 一次，扣发当月工资 100元，一个月旷工 累计三次，取消当月工资。 5 旷工一次不得分。 2 严格执行拆迁、回迁安置的相关政策， 不得提高或压低补偿标准，扎实稳妥地办 好每件拆迁手续。发现某个坏节出现问题， 造成严重后果的停止工作。 10 违反或不认真执行扣 2 分，造成严重后果不得 分。 3 应熟练掌握本职业务及相关政策，如 发现工作人员在拆迁过程中做负面宣传或 由于/、做为、不会做为、乱做为、造成严 重经济损失或影响的，按自动退职处理。 10 造成严重经济损失的不 得分，产生负面影响的 每项扣2分。 4 4、积极做好宣传解释工作，努力做到无钉 子户、上访户，无重大责任事故。由于工 作失误、失职造成上访，工作无法推进、 出现混乱局面，严重干扰正常工作的按自 动退职处理。 10 出现上访一次扣 2分， 造成责任事故不得分。 4 严禁利用工作之便谋取私利，严禁倒 卖回迁手续，严禁职员为被拆迁人出谋划 策充当钉子户，一经发现停止其工作，停 发工资。 10 发现一次1可题』、得分。 6 每个拆迁区域都要做到有数据、有步 骤、有材料，档案整理规范，资料齐全； 从小事抓起、细节入手，工作严格把关、 /、互相推萎、旦相扯皮；严格执行档柔父 接手续，发现丢失或缺件，追究当事人责 任。 10 违反或不认真执行，每 项扣除2分。 7 搬家验收和回迁安置，必须按搬家的 先后顺序编号，按序号选房，做到阳光拆 迁。 10 中间插号，预留号发现 一次不得分，引起混乱 造成不良影响的停止工 作，停发工资。  8 严禁以工作之便吃、拿、卡、要造成 严重后果开除拆迁队伍。 10 违反一次不得分。 9 加强本拆迁区段的安全管理，保证不 发生任何事故。 10 出现一次扣5分，发生 大事故不得分。 10 拆迁中可能发生、正在发生的问题、 拆迁资金的支出情况，应及时汇报，及时 协调解决。 5 违反或不认真执行，每 项扣2分。 11 严禁酒后上班，严禁班上聚赌，严禁 上班时间与工作无关的上网。 10 发现一次扣5分 考核说明 每人考核分数基数为100分，按出现问题大小分另U扣分， 年 末总分值达不到80分的取消全年奖金；80分以上的，按所扣分 数折算奖金。 拆迁主管局长（签字） 被考核人（签字）： 单位（公章） 2009 年 月 日 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804