关于执行力的心得体会2021年[Word稿].docVIP

读一本好书，温暖一片心田。A day without books, a hundred days barren this is the ancient poet Chen Shou said and in real life, it is the same book is the source of human knowledge.Reaction To A Book Or An Article《关于执行力的心得体会》 读一本好书，温暖一片心田。 A day without books, a hundred days barren this is the ancient poet Chen Shou said and in real life, it is the same book is the source of human knowledge. Reaction To A Book Or An Article 心得体会 | Experience | | Become aware of the meaning of life 2 - | 感悟人生 2 - 心得体会 | Experience | | Become aware of the meaning of life 1 - | 感悟人生 1 - COMPANY NAME 心得体会是指一种 \t /item/%E5%BF%83%E5%BE%97%E4%BD%93%E4%BC%9A/_blank 读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到 \t /item/%E5%BF%83%E5%BE%97%E4%BD%93%E4%BC%9A/_blank 实践中去，通过实践 \t /item/%E5%BF%83%E5%BE%97%E4%BD%93%E4%BC%9A/_blank 反思学习内容并 \t /item/%E5%BF%83%E5%BE%97%E4%BD%93%E4%BC%9A/_blank 记录下来的 \t /item/%E5%BF%83%E5%BE%97%E4%BD%93%E4%BC%9A/_blank 文字，近似于经验总结。以下心得体会内容欢迎参考借鉴！ COMPANY NAME 关于执行力的心得体会 篇一： 　　前几年我们公司培训也不少但是关于执行力的学习还是首次，我们公司一向以来一些理念、制度方向等都不错就是执行的不是太好。相信我们公司借助这次“执行力”的学习应用推广，也将引发一场管理制度的变革。 　　透过学习我了解一些道理为什么执行难，从商业人格学习联想到以前的工作，联系到结果行为培训48字原则的体会： 　　1、为什么不行动?因为要看别人怎样做;如果我们都看别人怎样做而自我不去用心主动，自身就存在了很大的问题，坐在那里不行动什么结果都没有就能证明这种说法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。 　　2、为什么情绪烦躁?是自我一向在和别人比较，别人做的比自我好吧，就认为他有潜力就叫他去做，别人做的不如自我，就开始抱怨，这说明心态的问题，自我没有认真的思考，做事认真第一、理由第二。3、为什么不做结果?关键是心中没有原则，没有目标没有方向，成败的想法太多又没有决心去做怎样会有结果，要决心第一、成败第二。4、为什么不负职责?说明就是职责心的问题和人生价值观的问题，是按照商业人格磨练的四要四不要：对客户：要结果、不要理由;对上级：要价值、不要讨好;对同事：要对事不对人;对自我：要原则、不要人情。要使我们到达好的结果据要，结果第一、理由第二。 　　再谈谈5i的学习体会，它是一种执行的机制，i1是说任何事先讲在前面，目标量化，结果明确有利于检查人对过程的检查;方向找对，选取比努力更重要。I2是说明确方法，根据结果确定出过程具体实施方案。I3讲的重点是过程进行的程度。I4是执行管理的有效的奖惩，做对了奖励，错了处罚。I5是总结的过程，有经验有教训，经验我们补充新的流程制度，构成标准在整个团队推行，不讲个性只讲共性。 　　透过学习和体会期望公司： 　　我相信对于执行力的学习最终不要流于形式，而且这样的改革将继续深化下去，让整个公司的员工拭目以待。将使我们的公司迅速壮大，快速成长。 　　1、首先，要设立清晰的目标和实现目标的进度标准，例如我们施行YAYC的流程。目标必须要可衡量、可检查，。再者，目标一旦确定，必须要层层分解落实。目标执行持之以恒 　　2、要提升企业员工的整体执行技能水平，一方面在招聘过程中要挑选具备较强执行技能的员工，另一方面在企业内部进行执行力的检查督导机构。 　　3、要营造执行文化：要从以下几方面入手建立执行文化：其一，讲求速度：崇尚行动，雷厉风行，允许小的失误;其二，团队协