2020年人事主任年终考核个人工作总结.docx

2020年人事主任年终考核个人工作总结 20xx年是我司正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制 \o 个人工作总结 \t /file/gongzuo/geren/202011/_blank 工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革 \o 个人工作总结 \t /file/gongzuo/geren/202011/_blank 工作、职称评定 \o 个人工作总结 \t /file/gongzuo/geren/202011/_blank 工作、文秘 \o 个人工作总结 \t /file/gongzuo/geren/202011/_blank 工作等，基建档案的整理 \o 个人工作总结 \t /file/gongzuo/geren/202011/_blank 工作已近尾声，等待验收。现将一年来的 \o 个人工作总结 \t /file/gongzuo/geren/202011/_blank 工作汇报如下： 1、人事制度改革 \o 个人工作总结 \t /file/gongzuo/geren/202011/_blank 工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自20xx年3月开始着手进行人事制度改革的筹备 \o 个人工作总结 \t /file/gongzuo/geren/202011/_blank 工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体 \o 个人工作总结 \t /file/gongzuo/geren/202011/_blank 工作。 为很好地完成这次人事制度改革，3月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置、奖金分配等，并对原有的部分规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职(本文权属文秘之音所有，工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。 为达到改革的目的，充分调动大家 \o 个人工作总结 \t /file/gongzuo/geren/202011/_blank 工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘 \o 个人工作总结 \t /file/gongzuo/geren/202011/_blank 工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔 \o 个人工作总结 \t /file/gongzuo/geren/202011/_blank 工作中来。 在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备 \o 个人工作总结 \t /file/gongzuo/geren/202011/_blank 工作，到4月20日我人事制度改革 \o 个人工作总结 \t /file/gongzuo/geren/202011/_blank 工作圆满结束，我台实行全员聘用制。 2、完善管理 按照年初制定的，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。 20xx年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。 3、迎接总局验收 为确保我台工程竣工验收 \o 个人工作总结 \t /file/gongzuo/geren/202011/_blank 工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函