护理人员奖惩制度1.pdfVIP

精选资料 护理人员奖惩制度 护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理 管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高 效的完成护理工作的保障。为了加强护理人员的管理，提高护理 质量，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定 以下制度： 一、 奖励范围 1. 每年在正式期刊、报纸上发表文章，积极参加与科研、著书成 绩显著。 2. 在市级以上活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。 3. 为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果 的 。 4. 助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。 5. 见义勇为，为保护院财产、病区安全及患者安全做出贡献。 6. 服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。 7. 及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠 纷的发生。 8. 认真带教，同学普遍反映好的。 9. 主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。 二、 惩戒制度 1、有下列情况之一者给予劝导批评 （1）上班浓装艳抹，佩戴醒目首饰。 （2 ）违反护士仪表规范。 （3 ）在病房中扎堆聊天、工作时间看小说、长时间打私人电话聊 天、迟到、早退、无故不按时交接班。 （4 ）穿工作服到院外。 （5 ）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。 2、有下列情况之一者给予警告处分 可修改编辑 精选资料 （1）未经许可在工作时间内擅离职守。 （2 ）散播错误的、恶意的信息或谣言。 （3 ）未按请假规定无故缺勤。 （4 ）违反公共道德或礼仪标准。 （5 ）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。 （6 ）不服从调配。 （7 ）不能完成正常工作任务。 （8 ）临时送假条，致使护士长无法调班。 （9 ）不虚心接受批评、检查、指导。 （10）对上级交代的工作任务不按时完成。 3、有下列情况之一给予停职检查处分 （1）由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并 发 症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。 （2 ）在护理操作过程中违反操作规程，对病人造成伤害，给医院 造 成不良影响者。 4、有下列情况之一者给予免职处分 （1）伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的 息 透露给他人，造成不良后果。 （2 ）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。 （3 ）工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。 （4 ）以任何方式殴打或伤害患者及他人。 （5 ）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济 损 失。 （6 ）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。 （7 ）值班时脱岗造成严重后果者。 （8 ）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。 三、 奖励、违规处罚标准 1、科研课题奖励：凡是在市科技局、省卫生厅和省科技局已立项 课题，在年底12月份将课题相关资料复印，并在护理部登记，护 可修改编辑 精选资料 理部给予课题第一负责人，每人奖励600元（所研究内容是护理 学科，课题负责人是从事护理工作） 2、课题成果奖励：凡是立项课题按照的课题周期完成研究，同时 通过省、市级科技局鉴定并荣获优秀科技奖者，在获得医院给予 奖励的同时护理部给予第一负责人800元奖励。若是通过省科技 局鉴定并荣获优秀科技奖者，护理部给予第一负责人 1000 元奖 励。 3、凡是在省内杂志上发表论文，在本年年底将复印杂志封面和文 章内容等资料，在护理部进行登记，论文奖励费除了医院给予的 奖励外，护理部将奖励每篇论文200元。 4、凡是论文在医学学术核心期刊上发表，除医院奖励经费以外， 护理部将奖励每篇论文500元。 5、三基三严考试舞弊者一次罚款50元，三基三严考试奖励 个人：理论考核一等奖 100元，二等奖80元，三等奖60元，操 作考核一等奖 100元，二等奖80 元，三等奖 60 元，全能一等 奖 200元，二等奖150元，三等奖100元。 科室：理论一等奖300元，二等奖260元，三等奖200元，操作 一等奖300元，二等奖260元，三等奖200元。 6、获得全省优秀护士称号奖励 1000元，获得南昌市优