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招聘专员的岗位说明书范文 岗位名称 人力资源专员(招聘方向) 部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理 直接下级 无 薪酬等级 岗位定员 1人 可晋升岗位 人力资源部主管、人力资源部经理 岗位分析日期 岗位工作概述 在人力资源部经理的领导下，执行本部门的各项招聘计划，并在计划实施过程 中跟踪、控制;协助部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度，协助部门经理实 现公司人力资源管理战略 职责与工作任务 一、根据公司人力资源规划，拟定人力资源招聘需求计划：根据公司经营发展 计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划，并将招聘计划及时提交给人 资源部经理; 二、负责管理人员的招聘协助工作 ²责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与 招聘相关机构的联系; ²负责简历初选、面试通知及面试时间安排; 三、负责一线员工的招聘工作 ²根据车间提出的用工需求，定期或不定期发布招工信息，参加地方性的人才 市场招聘; ²负责面试应聘人员，根据应聘者的工作经历和个人能力，合理安排到用人车 间试工; 四、负责员工关系方面的相关工作： ²责员工入离职、转正、岗位升降或调整手续的办理工作; ²协助保险专员做好因人员异动而引起的各类保险的增、减工作，要求在入职 1个月内办理新增、离职当月办理删减) 五、负责员工花名册信息的建立(输入)，更新和维护工作; ²每月定期(20 日，节假日提前)将上月管理人员离职名单汇总于财务部 ²每月定期(30 日，节假日提前)将本月一线员工离职名单汇总于保险专员处 ²每月定期(3 日，节假日提前)将必威体育精装版员工花名册建档，并上报总经理和财务部 六、劳动合同的管理：负责员工合同的签订、解除、终止和续签工作，确保 及时 七、员工档案管理 ²管理人员：档案中必须包含以下资料：应聘人员登记表、面试录用审批表、 身份证(复)、学历证明、原单位离职证明、劳动合同、相关资格证书复印件、入职 须知，要求单人单个档案袋存放; ²一线员工：档案中必须包含以下资料：应聘人员登记表、身份证(复)、劳动 合同、入职须知; ²离职员工：档案统一存放，并登记离职日期，以便备查，存放时间3年; 八、参与公司绩效考核监督小组工作，做好绩效考核相关资料的发放、收 集、汇总、分析、反馈 九、严守必威体育官网网址制度，做好员工工资、奖金及未公布的人事决定的必威体育官网网址工作， 不得随便对外泄漏信息 十、协助部门经理做好人力文件的起草、打印和签批工作 十一、协助配合 ²认真完成部门经理分配的与岗位相关及其他需要完成的工作; ²配合本部门培训专员做好新入职管理人员和一线员工的培训; ²协助安全专员处理各类劳资纠纷，确保公司生产安全有序地进行下去; ²协助部门经理和其他相关部门，落实职工的福利工作，并通过开展各项活 动，丰富职工的业余生活; 十二、其他临时工作外地员工暂住证 岗位权限 1.根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利; 2.绩效考核实施过程中的监督权; 3.员工纠纷的协调和处理权; 4.对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权; 工作协作关系 内部：公司各部门/车间 外部：人才市场、户籍科、派出所、乡镇相关机关 工作中使用的工作制度或流程 1. 《招聘管理制度》; 2. 《入离职管理程序》; 3. 《劳动合同管理制度》; 4.绩效考核相关制度; 工作中使用的表单或文本 1.应聘人员登记表; 2.面试录用审批表; 3.转正申请表; 4.离职申请表; 5.员工花名册 工作中需要提交的工作报告 1.员工花名册 2.工资结算清单 工作条件与使用设备 1.工作场所：办公室，基本无职业病危害 2.使用设备： 3.工作时间： 任职资格 教育背景：大专及以上，人力资源管理、中文类、行政管理类相关专业 培训经理：人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方 面的培训。 工作经验：1年以上人力资源管理相关工作经验。 基