高校企业俱乐部的功能及展望-2019年文档.doc

高校企业俱乐部的功能及展望 　　近些年来银行、房地产、快销行业、IT业等各行业的企业俱乐部在国内高校中落地生根，并呈现生机勃勃的发展趋势，如知名度很广的宝洁菁英俱乐部、强生俱乐部等，与传统的文艺类或学术类社团不同，这一新型学生组织更加具有职业指导和商业头脑培训等作用，同时企业也希望通过俱乐部社团这样一种形式在高校中创立一个新的平台为企业招聘人才及打造品牌做足铺垫工作。因此，这一组织的产生和发展十分符合企业、学生及学校等各方的需求。 　　1.高校企业俱乐部简介 　　高校企业俱乐部是一种新型的学生组织，与兴趣类社团相比更加注重职业素养的培养与职业能力的提升；作为一种企业用以传递文化与价值观的新途径，更加具有创新性和针对性；作为一种新的就业辅助平台，为学校的就业指导中心分担了部分压力，并起到了传达企业的需要、给学校培养学生提供参考的作用。其组织结构较为扁平，主要为部门制和项目制两种，部门制主要负责日常工作，项目制主要负责开展活动，项目组成员为俱乐部内部人员，不限部门。企业俱乐部的日常工作负责支持俱乐部的基本运行，包括财务工作、社团成员招新培训考评工作、办公室工作及后勤工作；项目活动则体现企业俱乐部的特色，按照活动性质分类，一般为娱乐性活动、职业性培训和互动、商业性讲座等。 　　2.高校企业俱乐部的功能 　　如今，高校学生社团已成为大学生个人素质提升和能力拓展的重要平台，发挥着不可替代的作用。高校企业俱乐部是由企业经过学校管理部门许可，在高校建立的与企业有一定程度联系的学生社团，相比普通社团，除了也有较强自主性，它更具针对性和专业性，有企业的资金支持，并有企业专门的指导和培训，功能更加完善，能够较好地服务于学生和企业自身。 　　2.1学校、学生角度 　　2.1.1促进大学生形成与职场契合的价值观 　　企业文化是一个企业独有的，为全体企业员工普遍接受和共同奉行的思想观念、价值取向、团队精神等意识形态的总和。员工是企业的主体，他们的精神状态和行为决定了企业整体风貌，也是企业文化的重要体现。大学是人形成世界观、价值观、人生观的重要阶段，会对不同的价值取向有偏好和选择。通过参加社团活动等方式与社团进行彼此了解，如果价值取向相仿，学生就会产生认同感，从而形成归属感，激发工作热情，更加认真负责，最后形成自身的成就感，与组织共同进步。因此，如果能提前接触到某个企业的文化理念，对自己的优势和职业定位有较为清晰地认识，那么行业抉择的效率会大大提高，也会减少入职后辞职和跳槽的现象，工作更加具有稳定性。高校企业俱乐部便提供了这样一个企业宣传文化、学生了解企业文化的平台，能够使二者更好的磨合。 　　2.1.2提升大学生能力，培养职业素养 　　职业服务类的大学生社团会为学生们提供就业方面的技能培训，比如电脑软件操作、面试技巧、简历制作等。除了类似的培训，高校企业俱乐部的内部成员还会定期去企业本部学习、参观，使他们能提前了解企业的目标定位、发展前景、用人要求以及相关行业的状况等，从而有针对性地提升自己各方面的技能和能力，以适应企业要求。大学生社团组织大多数是由学生自主管理，俱乐部成员在团队活动和比赛的自主策划、组织开展和总结中，锻炼了组织协调、团队合作、沟通及创新等能力。同时，一部分挂名企业还会为俱乐部内部成员提供假期实习岗位，学生在实习中进一步了解企业的文化和运作模式，在锻炼上述技能和能力的同时，培养了职业素养，有了初步的职业规划，具备了很强的就业意识和心理承受能力，有助于其身心健康发展。 　　2.1.3进一步完善了高校大学生就业教育和就业服务机制 　　随着高校企业俱乐部的兴起，不同行业各俱乐部特色活动已初步形成，如宝洁的“宝洁菁英挑战赛”、“宝洁商战”，强生的“强生未来领袖”、联想的“彪悍的小Y”等。高校企业俱乐部能够针对不同行业、不同企业文化和不同用人要求，运用更加多样化的方式对学生进行培训，使就业指导和教育更具专业性、针对性和趣味性。比赛奖励（实习机会）也使这些活动更具吸引力并增强了学生与企业的互动。高校企业俱乐部补充了校企合作的联系机制，这种校企联系更有利于校企双方了解彼此需求，为两方合作方面提供方向性指导，同时可以以此为契机加强校企的长期合作。 　　2.2企业角度 　　2.2.1宣传企业文化 　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它可以激发员工的使命感、归属感、责任感和荣誉感，是将所有员工与企业紧密相连的内驱动力。高校企业俱乐部的出现，使大学生有了能够了解企业的平台。俱乐部开展的职业类、行业类讲座会邀请公司高管与同学们进行面对面的沟通；各种围绕着企业相关领域的商业赛事的举办也使同学们能够主动的了解行业特点与企业特色；夏令营等企业参观的活动也将企业文化展示了出来。因此可以说，高校企业俱乐部给了企业一个宣传企业