浙大远程教育2013春夏学期人力资源与管理第一次在线作业.pdf

单选题 53803 1.下面属于绩效考核的方法是： A 关键事件法 B 点数法 C 德尔菲法 D 马尔科夫法 正确答案:A 53770 单选题 53770 2.在人力资源规划的程序中最先进行的程序是: A 需求预测 B 战略规 C 供给预测 D 现有人力资源核查 正确答案:D 53775 单选题 53775 3.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次 数来确定等级名次的绩效考核方法是： A 简单分级法 B 交替分级法 C 范例对比法 D 成对比较法 正确答案:D 53797 单选题 53797 4.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作 分析法的优点： A 写实法 B 观察法 C 问卷法 D 参与法 正确答案:B 53792 单选题 53792 5.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是： A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动 趋势 D 根据市场变化推测未来人事变动趋势 正确答案:C 53795 单选题 53795 6.考核绩效中最简单也最常用的工具是： A 图尺度评定法 B 交替排序法 C 配对比较法 D 强制分布法 正确答案:A 53812 单选题 53812 7. 岗位设置的基本原则是： A 因人设岗 B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗 正确答案:C 53813 单选题 53813 8.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法： A 转换比率分析法 B 马尔科夫分析法 C 人员接替法 D 技能清单法 正确答案:A 53773 单选题 53773 9.人员配置的根本目的是： A 使得个人能力水平与 岗位要求相适应 B 为任何人找到和创造发挥作用的条件 C 通过个体之间取长补短形成整体优势 D 保持所有员工的身心健康 正确答案:A 53772 单选题 53772 10.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源 管理领域中发展最为迅速的是： A 人力资源规 B 人力资源成本管理 C 人力资源开发 D 人力资源绩效管理 正确答案:A 53818 单选题 53818 11.绩效工资又称： A 职务工资 B 津贴 C 变动工资 D 补贴 正确答案:C 53809 单选题 53809 12.无领导小组讨论法可测评参试者的： A 团体决策以及逻辑思维能力 B 自身角色的认知能力和自信心 C 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力 D 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 正确答案:B 53777 单选题 53777 13.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为 150， 那么，该公司的人员变动率是： A 20%