新员工入职培训课程及安排.pdfVIP

作 作 文件编号 文件编号 WI-V- WI-V- 业 业 版 本 号 版 本 号 A 指 A 指 导 导 标题 ：新员工入职培训课程及安排 页 码 标题 ：新员工入职培训课程及安排 页 码 1/5 书 1/5 书 1.0 目的 1.0 目的 1.1 通过入职前的学习培训，使新员工了解公司的文化、厂规厂纪；熟悉公司的工作/生活环 1.1 通过入职前的学习培训，使新员工了解公司的文化、厂规厂纪；熟悉公司的工作/生活环 境；掌握公司的工作流程和各项管理制度；从而使各位新同事尽早融入到公司这个大家庭中 境；掌握公司的工作流程和各项管理制度；从而使各位新同事尽早融入到公司这个大家庭中 来，尽快投入工作。 来，尽快投入工作。 2.0 范围 2.0 范围 2.1 适用于本公司所有新员工入职的培训。 2.1 适用于本公司所有新员工入职的培训。 3.0 职责 3.0 职责 3.1 行政人事部：负责所有新员工培训的策划、组织、考核、资料记录、档案保管。 3.1 行政人事部：负责所有新员工培训的策划、组织、考核、资料记录、档案保管。 3.2 企管部：负责所有新员工入职培训实施的监督并承担中层管理类的培训实施。 3.2 企管部：负责所有新员工入职培训实施的监督并承担中层管理类的培训实施。 4.0 定义 4.0 定义 4.1 新员工入职培训划分为四个类别：普工类；管理类；工程技工类；中层管理类。 4.1 新员工入职培训划分为四个类别：普工类；管理类；工程技工类；中层管理类。 4.2 普工类：指一线员工、班组长、领班、技术工人等。 4.2 普工类：指一线员工、班组长、领班、技术工人等。 4.3 管理类：指各单位文员、统计员、计划员、专员、人事、后勤管理员、采购员、会计员等。 4.3 管理类：指各单位文员、统计员、计划员、专员、人事、后勤管理员、采购员、会计员等。 4.4 工程技术类：指工程师、设计师、技术员、工艺员等。 4.4 工程技术类：指工程师、设计师、技术员、工艺员等。 4.5 中层管理类：中层管理（主管、厂长、经理、总监）。 4.5 中层管理类：中层管理（主管、厂长、经理、总监）。 5.0 管理性要求。 5.0 管理性要求。 5.1 本公司所有新入职员工必须经过培训，对资格审查合格、体检合格、军训合格、培训考试 5.1 本公司所有新入职员工必须经过培训，对资格审查合格、体检合格、军训合格、培训考试 合格、岗位见习合格的应聘者，方可办理入职手续并正式安排上岗工作。 合格、岗位见习合格的应聘者，方可办理入职手续并正式安排上岗工作。 5.2 行政人事部务必确保新入职员工的宿舍及就餐食堂的安排。 5.2 行政人事部务必确保新入职员工的宿舍及就餐食堂的安排。 5.3普工类员工入职培训期间的薪资一律按珠海市最低工资标准支付（770÷21.75=36元/天）。 5.3普工类员工入职培训期间的薪资一律按珠海市最低工资标准支付（770÷21.75=36元/天）。 5.4 对不合格的人员，公司不予录用也不支付任何培训薪资。 5.4 对不合格的人员，公司不予录用也不支付任何培训薪资。 5.5 体检所需费用由员工本人自行承担。 5.5 体检所需费用由员工本人自行承担。 6.0 普工类员工入职培训课程及时间安排 6.0 普工类员工入职培训课程及时间安排 6.1 普工类员工入职培训控制在 5 天以内，对资格审查合格、体检合格、军训合格