选人用人工作报告范本.pdfVIP

选人用人工作报告 选人用人工作报告 Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and form future countermeasures. form future countermeasures. 姓 名：___________________ 姓 名：___________________ 单 位：___________________ 单 位：___________________ 时 间：___________________ 时 间：___________________ FS 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE FS 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 编号：FS-DY-20728 编号：FS-DY-20728 选人用人工作报告 选人用人工作报告 说明：本报告资料适用于记录基本情况、过程中取得的经验教训、发现存在的问题 说明：本报告资料适用于记录基本情况、过程中取得的经验教训、发现存在的问题 以及形成今后的应对措施。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 以及形成今后的应对措施。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 摘要：把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机 摘要：把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机 制。要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断 制。要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断 改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行 改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行 ! ! 的制度机制。下面是选人用人工作报告全文，欢迎阅读 的制度机制。下面是选人用人工作报告全文，欢迎阅读 2019 2019 选人用人工作报告范文 选人用人工作报告范文 一、如何认识选人用人问题 一、如何认识选人用人问题 评价一个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选人 评价一个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选人 用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正、选出来的 用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正、选出来的 干部结果是否公正。一句话，就是选出来的干部是不是群众 干部结果是否公正。一句话，就是选出来的干部是不是群众 都公认。群众公认了，导向就好，风气就正。那么，选干部 都公认。群众公认了，导向就好，风气就正。那么，选干部 ? ? 的结果好不好，用什么来衡量呢 我认为要把握