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教师个人发展五年规划
教师个人发展五年规划
随着教学改革的不断深入, 对教师个人综合素质的要求越来越高, 我迫切感
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受到个人综合素质的不足。 通过学校组织的青年教师培训, 我对高校教师的发展
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有了全新的认识。 教师应该要有终身学习的思想和具体的发展规划, 而不是简单
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的重复。因此,我特制定此五年规划。
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一、现状分析:
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(一)社会背景分析
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随着全国范围高校教育理念的变革,新的教学理念和教学方法的不断提升,
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对教师的理论素养、 个人素质及教育教学观念提出了更高更新的要求。 网络时代
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和移动时代, 将彻底的变革传统的教学模式。 作为青年教师的我们要跟上时代的
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脚步,适应新的教学要求,必须更新观念、转变角色,学习掌握新的专业知识、
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技能,在实践中不断的探究、积累、更新,促进自我的发展。
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(二)个人现状分析:
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参加工作已经第二个年头了,一年多来在教学岗位上从陌生逐步走向熟悉。
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虽然自己牢记着学校的规章制度, 并严格自律, 以积极的主人翁姿态对待学校的
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各项工作,责任感强,工作中认真踏实,努力做好学生的表率,高质量地完成学
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校布置的各项工作和任务。 对待工作兢兢业业, 对待学生严格有爱。 但由于自己
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知识底蕴不够丰厚, 在专业素养和专业知识上有许多不足, 尤其缺乏对教学工作
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中的思考,离一名合格的高校教师依然有很大差距。 还需要学习新的教育教学理
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论,反复研读新课程标准,更新教学观念,潜心投入教学实践,留意抓紧教育教
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学的各个环节,做到理论联系实际。
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二、自我评估
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虽然我平时工作中注重理论学习, 汲取先进的教学理论武装自己的头脑, 积
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极参与学校的课堂教学模式改革,但仍然存在许多不足之处:
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、对于教科研方面缺乏探讨研究的积极性,教学研究往往停留在感性经验
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