二级单位2016年选人用人工作报告.pdfVIP

共享知识 分享快乐 共享知识 分享快乐 ***公司2016 年选人用人工作报告 ***公司2016 年选人用人工作报告 2016年 ，***公司在集团公司的正确领导下 ，紧紧围绕 2016年 ，***公司在集团公司的正确领导下 ，紧紧围绕 公司年初制定的工作任务目标，坚持党管干部的原则，遵循 公司年初制定的工作任务目标，坚持党管干部的原则，遵循 核电企业发展规律和人才成长规律 ，建立健全干部人事制 核电企业发展规律和人才成长规律 ，建立健全干部人事制 度，不断提高公司干部选拔任用的科学化、民主化、制度化 度，不断提高公司干部选拔任用的科学化、民主化、制度化 水平 ，努力营造风清气正的选人用人环境 ，注重领导干部的 水平 ，努力营造风清气正的选人用人环境 ，注重领导干部的 培 ，有力地推动公司各方面的工作。现将公司2016年选 培 ，有力地推动公司各方面的工作。现将公司2016年选 人用人工作整体情况、干部队伍状况分析以及存在的不足和 人用人工作整体情况、干部队伍状况分析以及存在的不足和 改进建议汇报如下 ： 改进建议汇报如下 ： 一、选人用人工作整体情况 一、选人用人工作整体情况 （一）健全程序体系建设 ，全面规范公司选人用人工作 （一）健全程序体系建设 ，全面规范公司选人用人工作 规范健全的制度，是做好选人用人工作的基础。公司党 规范健全的制度，是做好选人用人工作的基础。公司党 委高度重视选人用人方面的程序体系建设 ，坚决贯彻落实中 委高度重视选人用人方面的程序体系建设 ，坚决贯彻落实中 央及上级党组的文件精神 ，主动梳理分析、积极做好与集团 央及上级党组的文件精神 ，主动梳理分析、积极做好与集团 公司相关管理制度的承接融合 ，不断建立健全符合公司发展 公司相关管理制度的承接融合 ，不断建立健全符合公司发展 实际以及***行业模式的人才选拔、任用管理程序制度体系。 实际以及***行业模式的人才选拔、任用管理程序制度体系。 2016年 ，公司升版了****等程序 ，进一步完善和规范了公司 2016年 ，公司升版了****等程序 ，进一步完善和规范了公司 选人用人工作。同时，公司严格执行选人用人工作的相关程 选人用人工作。同时，公司严格执行选人用人工作的相关程 序，切实做到履行程序不变通，坚持原则不动摇，把握标准 序，切实做到履行程序不变通，坚持原则不动摇，把握标准 不走样，遵守纪律不放松，不断提升公司选人用人工作的公 不走样，遵守纪律不放松，不断提升公司选人用人工作的公 信度。 信度。 （二）加强干部教育培训 ，全力打造高素质的干部队伍 （二）加强干部教育培训 ，全力打造高素质的干部队伍 造就干部，选拔是结果，培养是根本，没有高素质的干 造就干部，选拔是结果，培养是根本，没有高素质的干 卑微如蝼蚁、坚强似大象 卑微如蝼蚁、坚强似大象 共享知识 分享快乐 共享知识 分享快乐 部队伍，就没有企业的稳健发展。公司始终致力于造就一支 部队伍，就没有企业的稳健发展。公司始终致力于造就一支 高素质、能够担当重任并经得起风险考验的干部队伍。2016 高素质、能够担当重任并经得起风险考验的干部队伍。2016 年 ，公司通过多层次多渠道方式加强干部教育培训 ，及时选 年 ，公司通过多层次多渠道方式加强干部教育培训 ，及时选 派中层干部参加集团公司组织的各项培训 ，，定期组织召开 派中层干部参加集团公司组织的各项培训 ，，定期组织召开 党委理论中心组学习，按要求开展“两学一做”专题教育 ，不 党委理论中心组学习，按要求开展“两学一做”专题教育 ，不 断提升公司各级领导干部的政治理论水平和业务能力。公司 断提升公司各级领导干部的政治理论水平和业务能力。公司 2016年提拔了**名科级干部 ，**名处级干部 ，储备了**名后 2016年提拔了**名科级干部 ，**名处级干部 ，储备了**名后 备干部 ，为集团公司输送了***名领导人员 ，为集团公司实现 备干部 ，为集团公司输送了***名领导人员 ，为集团公司实现 人才强企战略贡献力量。 人才强企战略贡献力量。