昆明丹参制药有限责任公司薪资管理制度（2017版）.pdf

昆 明 丹 参 制 药 有 限 责 任 公 司                昆明丹参制药有限责任公司 薪资管理制度（2017 版）                   编 写 人 幽谷香草 审 核 人 妖姬雪儿 批 准 人 柠檬精灵 文 件 编 号 ADM-0013-01 编 写 日 期 2017-9-16 生 效 日 期 2017-12-12   企业管理委员会 1   昆 明 丹 参 制 药 有 限 责 任 公 司  昆明丹参制药有限责任公司 薪资管理制度（2017 版） 第一章 总 则 一、 原则 （一）本制度是依据国家法律法规并结合公司自身实际情况而订 立，是员工获得正当劳动报酬的准则，也是维持企业效率和持续发展 的基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。 （二）本公司薪酬管理遵循如下原则： 1.体现公司内外的公平性； 2.为公司吸引有能力的人才并留住人才； 3.奖勤罚懒； 4.薪酬能升能降； 5.最低薪酬不低于当地最低生活保障标准； 6.薪酬增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，员工平均收入 增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。 7.薪酬待遇适当向关键岗位倾斜。 二、目的 本制度旨在实现薪酬分配“责任与利益一致、能力与价值一致、 2   昆 明 丹 参 制 药 有 限 责 任 公 司  风险与回报一致、业绩与收益一致”的基础上奖励先进、鞭策后进、 提高员工的工作热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人 机制，构建优胜劣汰的激励机制。 三、适用范围 本制度适用公司所有员工。对各部门结合工作需要及实际情况申 报的涉及薪酬制度