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职业安全健康及企业社会责任 培训教材 品管部 11 一、职业安全健康 劳工 参与者应根据国际社会公认标准，承诺维护工人 的人权，并尊重他们。 本准则起草时参考了世界人权宣言（UDHR）、国 际社会责任（SAI）和道德贸易行动（ETI）等公认 标准，而这些标准同时亦是一种有用的额外信息来 源。 22 劳工标准 劳工标准是： 1) 自由选择职业 不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的 监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情 况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份 证、护照或工作许可证作为雇用的条件。 2) 不用童工 在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁 （或在该国/地区法律准许的情况下可为 14 岁）、完成强制 教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。符合 所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所 有18岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教 育的需要，应限制其进行夜间工作。 33 劳工 （续一） 3) 工时 有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤 和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此，工作周不 应超过当地法律规定的最大限度。另外，除非是紧急或异 常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小 时。每周七天应当允许工人至少休息一天。 4) 工资与福利 支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关 最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的 规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁 止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根 或其他类似文件将工资支付依据发给员工。 44 劳工 （续二） 5) 人道的待遇 不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚 扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得 威胁进行任何此类行为。 6) 不歧视 参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人 种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信 仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作 （例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得 强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。 7) 自由结社 员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和 赔偿问题的最有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括 依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、 参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚 扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。 55 健康与安全 参与者都应该知道安全、健康的工作环境能够提 高产品和服务的质量、生产的连贯性以及工人士 气。另外，他们亦认为持续的工人投入和教育是鉴 别并解决工作场所健康与安全问题的关键。 本准则在起草时参考了公认的管理体系（如 OHSAS 18001 和 ILO 职业安全与健康指南），这亦 是附加信息的有用来源。 66 健康与安全标准 1) 职业安全