严重违反公司规章制度的.docx

精选公文范文 精选公文范文 精选公文范文 PAGE # 精选公文范文 精选公文范文 精选公文范文 PAGE # 严重违反公司规章 制度的 篇一：职工违反规章制度被解雇时 企业可以不支付补偿金 职工违反规章制度被解雇时企业可 以不支付补偿金 来源：大律师网 ［事例］ 朱某原是某信息科技公司的项目经 理，在与公司签定的中约好，其自 2001 年 2 月 5 日起至 2004 年 2 月 4 日止，月 律或公司，公司能够当即。 2001 年 6 月 工资000 元； 工资 000 元； 并约好如严峻违背劳作纪 12 日，朱某接到公司的告诉书，理由是 朱某违背了公司的规章制度，最少 3 次 对客户不礼貌，严峻影响公司声誉；因 酒醉擅离职守，致使在客户发作事端时 不能及时到位，给公司形成严峻的声誉 丢失；最少 1 次分布流言危害搭档声誉， 以至于该搭档恳求，给公司项目运营形 PAGE PAGE # 精选公文范文 精选公文范文 成极大的负面影响。朱某认为，公司解 雇他没有正当理由，按照《》规则，公 司单独免除劳作合同应当付出，并提早 30 日告诉。在与公司交涉未果后，朱某 向本地委员会提出申请，恳求公司付出 没有支持朱某这项申诉恳求。朱某对裁 定成果不服，所以，又向人民法院提讼 公民法院经审理查明，该公司罗列 的朱某违背规章制度的现实客观存在， 一起，该公司在中明文规则，职工对客 户不礼貌，与客户争论喧嚷的；分布流 言危害搭档声誉或公司声誉的；擅离职 守，违背操作规程，给公司形成经济或 声誉丢失的均归于严峻过错，公司按情 节严峻程度有权做出直至解雇的处理， 并可即时免除劳作合同。因而人民法院 根据上述现实，相同也驳回了朱某的该 项起诉。 他 8000 元和因没有提早30 日告诉免除 他 8000 元和因没有提早 30 日告诉免除 劳作合同而形成的丢失 000 元，裁定委 ［分析］ 这是一起依本单位规章制度免除劳 精选公文范文 精选公文范文 作者劳作合同引起的劳作争议。在这起 争议中，劳作者对《劳作法》中免除劳 作合同的规则显然是有误解的，认为劳 作合同一经签定，在合同期内用人单位 就不能提早免除劳作合同。 《劳作法》第 二十五条第（二）项规则：劳作者 严峻 违背劳作纪律或用人单位规章制度的 ， 用人单位能够免除劳作合同。一起，劳 部发 [1995] 309 号《对于贯彻〈〉若干问 题的定见》第 39 条进一步明确规则： 用 人单位根据劳作法第 25 条免除劳作合 同，能够不付出劳作者经济补偿金。 由 此标明，朱某在严峻违背劳作纪律和单 位规章制度的情况下，公司能够随时与 其免除劳作合同， 无须付出经济补偿金 裁定部分判定和人民法院的判定是完全 正确的。 篇二：员工严重违反公司规章制度 行为界定 一、 处罚 1． 记警告处罚 员工有下列情形之一者予以书面记 精选公文范文 警告处分，并且每一次视情节严重程度 扣减 100-1000 元不等的绩效奖励工资， 于当月发薪时一并扣除。如给公司造成 损失者，还应赔偿公司损失。 在工作时间，大声喧哗吵闹、闲 聊、睡觉、打游戏或阅读与工作无关之 书报、浏览与工作无关网页，做与工作 无关的事情，不服纠正的； 因个人过失发生工作错误，情节 轻微的； 妨碍工作秩序，违反服务规定， 不遵守规章制度，情节轻微的； 未经许可携带不必要物品进工 作场所，不服纠正的； 故意损害公司财物 (500 元以下) 的； 浪费原材料、能源、公司财产， 给公司造成经济损失，情节轻微的； 疏忽致使机器设备造成损害，伤 及他人，情节较轻的； ) 在工作时间内擅自离开工作岗 ) 在工作时间内擅自离开工作岗 位 15 分钟以上，不服纠正的； 精选公文范文 精选公文范文 精选公文范文 PAGE PAGE # 精选公文范文 精选公文范文 PAGE PAGE # 投机取巧、隐瞒、蒙骗或谋取非 份利益，情节较轻的； 未经许可擅自带外人入工作区 的； 对同仁恶意攻击、诬告、作伪证、 制造事端，情节轻微的； 工作时间，非招待客户或业务 关系饮酒的。 擅自变更工作方法，致使公司 蒙受损失，情节轻微的； 个人工作区域不做好卫生保 洁，经三次批评后拒不改正的。 发现办公设备(包括通讯、照 明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生 故障时，拒不采取措施或进行维修或报 告，导致损失达 2000 元以上的。 工作态度恶劣，服务态度差， 与客户争吵的； 其他类似行为者。 二、 辞退 员工有下列情形之一者视为严重违 反公司规则制度，严重违反规章制度者 精选公文范文 公司有权与其解除其劳动(劳务)关系， 且不支付经济补偿金。如给公司造成损 害的，还应赔偿公司损失。 违反公