家居公司职工薪酬管理的优化建议毕业设计.pdf

目 录 摘 要2 前言3 1、湖南家居股份有限公司基本情况3 1.1公司简介3 1.2 公司职工薪酬的管理介绍3 1.3 公司职工薪酬的规定3 2 湖南家居股份有限公司职工薪酬存在的问题. 5 2.1公司职工薪酬管理问题5 2.2 发放职工薪酬存在问题5 3.湖南家居股份有限公司职工薪酬优化方案6 3.1公司职工薪酬管理优化方案6 3.2 发放职工薪酬优化方案7 结束语9 参考文献10 致谢11 1 摘 要 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而基于职工的各种形式的报酬以及其他 相关支出或者说是企业使用职工的知识、技能、时间和精力等而给予职工的一种报酬或 补偿。全面准确确认、计量和反映企业职工薪酬是会计核算的一项重要内容。新会计制 度下,会计人员在应付职工薪酬科目核算实务中,常存在核算范围、内容理解不准确、社 会保险账务处理错误、与有关概念混淆等问题。结合新旧制度科目对比和会计处理实践, 对科目核算常见争议问题进行探讨,提出完善科目核算的建议。 关键词：职工薪酬，社会保险，核算，完善 2 湖南家居股份有限公司职工薪酬管理的优化建议 前言 想在激烈的市场竞争中占有一席之地，需要不断改善公司的问题以及加强公司的管 理，把握手上现有的资源。毕业设计分析了职工薪酬管理中存在的问题，并且做出了相 应的改善方案。 1、湖南家居股份有限公司基本情况 1.1 公司简介 25 湖南家居股份有限公司位于湖南省长沙市雨花区解放东路 号是一家生产以及销 2010 10 3A 售家居服装公司，该法定创办人魏玮于 年 月创办，连续四年获得湖南省 级 信用企业。公司自成立以来，始终坚持以人才为本、诚信立本的经营原则，荟萃精英， 将国外先进技术、企业经验与国内企业实际相结合，为公司提供全方位的解决方案，帮 助企业提高管理水平和生产能力，实现企业快速、稳定的发展。 300 注册资本： 万 1.2 公司职工薪酬的管理介绍 一：与企业签署劳动合同的人员，含全职、兼职的工职 二：未与企业签署劳动合同，但企业正式任命的企业治理和管理人员 三：在企业正常的控制下，未和企业签署劳动合并提供服务的人员 1 （）职工工资、奖金、津贴和补贴 2 （）职工福利费 3 （）社会保险费 4 （）住房公积金 5 （）工会经费和职工教育费 6 （）非货币性福利 7 （）解除职工劳动关系补偿 8 （）其他与获得职工提供的服务相关的支出 1.3 公司职工薪酬的规定 公司规定职工双休日为正常休息时间 （1）工资总额 工资总额 职工工资+奖金+工资性津贴补贴+其他工资 3 （2）日工资的计算 应付计时工资 出勤日数*日工资率+病假日数*日工资率*病假工资发放比例 日工资率 月标准工资÷月工作日 （3）月工资制计算 计时工资 月工资标准-缺勤日数*日工资率 （4）小组计件工资 计件工资分配率 总计件工资/工作总时数 各人应得的计件工资 工作