不作为不担当慢作为问题专项整治行动个人自查剖析材料0001.docxVIP

不作为不担当慢作为问题专项整治行动个人自查剖析材料 不作为不担当慢作为问题专 项 整治行动个人自查剖析 材料 ‘‘不作为、不担当 、慢作为问题专项整治 行 动开 展以来，本人紧紧围 绕 ‘‘讲规矩、守纪律、重 品行的总 要求，认真对 照本部门工作职责和个人履 职尽责情况，认真 查摆并深 刻 反思了在学风、 工作作风 ，遵守纪律、 服务群众、 队 伍 管理等方面存在的突出问 题 ，深入开展批评与自我批 评，剖析了问题产生的原因 ，现将个人的对照检查情况 汇 报 如下，请领导和同志们 给予批评指正。 一、存在 的主要问题及其表现 （一）学风方面。 1、学习风 气 不够浓厚，主要表现在： 自身对学习抓得 不紧，放得 很 松，用在主动学习业务的 时间少，花在交际应 酬的精 力多，宁可三五小聚，聊天 打 牌，消遣放松，虚度光 阴， 也不肯翻书半页，汲取营 养、增长知识，充电提高。 2、学习效果不够理想， 主要表现在： 学习无计划、 无 目 的，抓学习时紧时松，急 用现学，不用不学，蜻蜓点 水 ，浅 尝辄止，对业务知识 掌 握不深，了解不透，有时 面对群众咨 询无法作答，含 糊其辞，甚至推于他人，一 推 了之。 3、学习内容不 够 系统，主要表现在：学习 仍停留在吃 老本和工作积累 上，更新速度慢，满足于一 知 半解，特别是 面对政策性 、 约束性、规范性较强的车 驾管工作，如果对相 关法律 、法规、制度规范不系统掌 握 ，要干好本职工作，那 是天 方夜谭，我们常说的“一 法一条例”、“两个部令两 规 范”，是办理车驾管业务 的主要依据，就是我们吃饭 的 碗， 如不系统掌握，何谈 干 好工作。 （二）工作作 风 方面。 1、调查研究不 够 深入，主要表现在：调查 研究的主动 性不强，对下指 导相对较少，不接地气，不 能 够真正深入基 层，深入群 众 ，存在雨过地皮湿现象， 对车驾管工作难点、 焦点问 题开展调研的比较少， 调研计划不具体，目的性不强， 对车驾管工作现状了解不深 不细，对有些问题没有进行 认 真 梳理分析并提出针对性 的解决办法。 2、工作落 实 不够有力，主要表现在： 抓工作、促工作 的主动性不 强 ，在抓工作落实上缺乏韧 劲，导致工作时紧时 松，时 好时坏，仅仅满足于完成或 基 本完成工作任务，缺乏 争先 创优、追求完美的工作激 情，工作中按部就搬，满足 于 上级安排和领导交办的工 作，缺乏雷厉风行，一抓到 底 的工 作作风，对有些实施 难 度大的工作，缺乏攻坚克 难、啃硬骨 头的勇气和劲头 ，致使一些工作推动不力， 如 大中型客货车 及驾驶人检 审 验工作在全省排名靠后， 拖了整体工作的后 腿，对有 些工作办法不多，致使长期 得 不到有效解决，如打 20xx 20xx 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 PAGE # / 10 击治 理非法车托工作 3、工 作创新不够主动，主要表现 在：创新意识不强， 墨守成 规，不敢突破，想问题、做 工 作，习惯于用老办法解 决新 问题，抓工作攻坚克难劲 头不足，开拓创新意识弱化 ， 接受新知识、开展新业务 ，组织实施起来底气不足， 进 展缓 慢，致使有些工作推 而不动，如网上车管所开办 补 牌证业务， 至今进展不大 。 4、进取精神有所退步 ，主要表现在：工作热情时 高 时 低，有求稳性乱倾向， 忙 于事务性工作多， 谋划长 远工作少， 工作上四平八稳 ，养尊处忧，缺乏积极向上 的 闯劲和努力进 取的干劲， 有时想车到山前必有路， 对 整 体工作超前谋划少， 对具 体工作质量要求低。 （三）、遵守纪律方面 1、自 我要求不够严格，主要表现 在：遵守党的政治纪 律，遵 守中央八项规定不够坚决， 不 够彻底，对党的方针政 策吃 得不透，把握不准，遵守 工作纪律不够严肃，有时有 上 班中途出去办私事、接打 电话时间过长、接待访客聊 天 等现 象。 2、吃苦精神 不够牢固，主要表现在：在 保 持艰苦朴素 本色、勤俭节 约等方面有一定差距，吃苦 奉献的精神有所弱 化，在吃 、穿、用等方面不够朴素， 在工作上奉献精神弱了， 考虑 个人荣辱得失多了，安排 下面同志干得多，自己主动 干 得少，时间长了，便有了 惰 性，变得懒了，以上带下 ，率先 垂范的作用发挥不好 。 3、廉洁自律不够严谨 ，主要表现在：坚持学习党 员 干 部廉洁自律有关规定和 自我约束不够，廉洁自律意 识不够牢 固，对不良风气和 奢 靡之事纠结麻木，逢年过 节，有时亲戚 朋友送一些土 特产、食品也就欣然接受， 有时面对朋友的约 请抹不开 面子推辞，没有理直气壮予 以 反对。 （四）服务群众 方 面 1、联系群众不够紧 密 ，主要表现在：在办公室 看文件 干工作多，深入一线 了 解情况少，与群众面对面