- 1、本文档共2页,其中可免费阅读1页,需付费180金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
儿科紧急情况下护理人力资源调配方案
为保证儿科患儿的护理安全和护理工作质量,当遇到特殊紧急状况,在岗人员不能坚持正常工作时,能够迅速调配护理人员到位,特制订紧急情况下儿科护理人力资源调配方案:
1、建立以科主任、护士长领导,全科护理人员为成员的儿科护理人力应急调配小组。
2、凡遇到特殊紧急下,危重患儿的护理、病房住院患儿、门诊输液患儿突然增多的情况,护士应及时向护士长报告。
3、报告程序:
(1)正常上班时间:责任护士报告→责任组长报告→护士长、科主任报告→护理部主任报告→分管院长;
(2)节假日:责任护士报告→责任组长报告→护士长、科主任报告→总值班报告→护理部主任报告→分管院长。
文档评论(0)