劳动合同范本977.docxVIP

文档素材，可收藏 PAGE 页码页码/NUMPAGES 总页数总页数 劳动合同 甲方：******人力资源信息咨询有限公司 乙方： 合同期限 1、自　　　年　　月　　日起至　　　年　　月　　日止，其中前　　月为试用期。合同期满既行终止。甲方因　　　　（以下简称服务单位）的工作需要，被派遣至服务单位担任　　　　　　岗位工作，服务单位确属生产需要，乙方愿意继续留用并签订上岗协议的，本合同自动延长一年，以此类推。 工作内容 乙方同意甲方安排工作，并服从服务单位和工时制度。服务单位因工作需要变动乙方岗位时，乙方因当服从服务单位安排，并与服务单位签订相关的上岗协议，甲方维护乙方在服务单位工作期间的合法权益。 劳动报酬 乙方劳动报酬按服务单位规定实行　　　　　制，月薪　　　　元，加班费另计，由甲方或委托服务单位发放。乙方按国家规定需要缴个人所得税的由服务单位从乙方薪金中扣除。 社会保险和福利 甲方按政府规定为乙方缴纳社会养老保险，应由乙方承担部份由服务单位从乙方的报酬中扣除。 乙方在合同期内的医疗和工伤所发生的费用由服务单位按国家及用工所在地政府的规定办理，甲方协助工作。 经与服务单位协商，给乙方购买意外伤害险（具体参保条例见附件）。 乙方需向甲方提供： 身份证复印件（原件查验） 户口复印件 计划生育证明 无犯罪纪录 养老保险转移单位及公积金帐号 上岗资格证书 劳动纪律 乙方应严格遵守并执行国家有关法律、法规和甲方及服务单位依法制定的规章制度、安全生产操作规程。 乙方应服从甲方和服务单位的日常管理，参加甲方或服务单位安排的相关业务培训，保守服务单位的商业机密，按质按量完成任务。 终止、续订和解除 合同期满即终止。 合同期满根据服务单位需要，经甲、乙双方协商同意可续订合同。 符合以下条件一的，甲方可以解除合同： ⑴　乙方在试用期内，不符合录用条件的； ⑵ 乙方严重违反甲方或服务单位的劳动纪律和规章制度的； ⑶　严重失职、营私舞弊，对甲方或服务单位造成经济或名誉损失的； ⑷　乙方被拘留，追究刑事责任或劳动教养的； ⑸　乙方患病或非因工负伤，医疗期满后同，不能从事原工作，也不能从事服务单位另行安排工作的； ⑹　由于客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。 上述⑸至⑹项，甲方应提前三十日以书面通知乙方 有以下情况之一的，乙方可即时解除劳动合同： ⑴　在试用期内 ⑵　甲方或服务单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； ⑶　甲方或服务单位未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 乙方要求提前解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方。 违反责任与劳动争议 任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方直接经济损失。 乙方违反甲方和服务单位的规章制度，而造成的经济损失，甲方可按实际情况追究乙方责任（包括经济赔偿）。 乙方与服务单位或甲方发生劳动争议，争议方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。 其他 本合同未尽事宜，有甲、乙双方协商解决。 本合同双方约定的条款与国家有关规定不一致的，按国家有关规定为准，国家有新规定的，按新规定执行。 本合同一式叁份，甲、乙双方和服务单位各执一份，经甲、乙双方签字后生效。 甲方（盖章）　　　　　　　　　　　　　　乙方（签名） 身份号码： 　　代表：　　　　　　　　　　　　　　　　　户口地址： 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　 劳务规则（协议） 根据劳务输出公司与劳务使用单位签订的劳务合同，劳务人员被劳务输出公司输送到劳务使用单位从事劳务活动期间的权利义务按以下劳务规则执行： 第一条 由 劳务输出公司输出的劳务人员，在****有限公司务工期间，应当遵守国家的有关法律规定，以及劳务使用单位的各项规章制度和劳动纪律，如有违反，按相关规定处理。 第二条 劳务人员是与劳务输出公司建立劳动关系的员工。 第三条 劳务人员应服从劳务使用单位根据生产工作需要安排或调整工作岗位，按时、保质、保量完成生产工作任务。 第四条 劳务人员应接受劳务使用单位的技术、安全培训和法制等内容的教育，努力提高自身劳动素质。 第五条 劳务人员在务工期间发生下列情况之一的，劳务使用单位可将其退还给劳务输出公司。 劳务人员违反劳务使用单位规章制度、劳动纪律和岗位操作规程的。 因劳务人员本人原因，不能按时、保质、保量完成生产工作任务的； 被证明患有慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的； 因病或工伤医疗期满后，不能从事原工作的； 违反计划生育规定或其他不能坚持正常工作的； 因劳务使用单位生产经营发生重大变化的； 劳务输出合同终止： 其它，经劳务使用