2020年安全生产月知识竞赛试卷-法律法规知识(含答案).pdfVIP

法律法规知识（填空） 1、事故隐患排查治理暂行规定中所称的安全生产事故隐患，是指生产经营单位 违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者 因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、 人的不安 全行为和管理上的缺陷。 2、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整 改难度较小， 发现后能够立即整改排除的隐患。 重大事故隐患， 是指危害和整改 难度较大， 应当全部或者局部停产停业， 并经过一定时间整改治理方能排除的隐 患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 3、任何单位和个人发现事故隐患，均有权向安全监管监察部门和有关部门报告 4 、生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。 5、生产经营单位应当保证事故隐患排查治理所需的资金，建立资金使用专项制 度。 6、生产经营单位应当定期组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人 员排查本单位的事故隐患。 7、伤亡事故是指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。 8、永久性部分失能伤害：指伤害及中毒者肢体或某些器官部分功能不可逆的丧 失的伤害；永久性全失能伤害指：除死亡外，一次事故中，受伤者造成完全残废 的伤害。 9、致害物指：直接引起伤害及中毒的物体或物质 10、不安全状态指： 能导致事故发生的物质条件； 不安全行为指能造成事故的人 为错误。 11、安全生产法是为了加强安全生产监督管理， 防止和减少生产安全事故， 保障 人民群众生命和财产安全，促进经济发展。 12、经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利， 并应当依法履行安全 生产方面的义务。 13、从业人数 100 人以下应该配备 安全管理机构或兼职安全管理人员。 14、生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议， 免除或者减轻其对从业 人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 15、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素， 应当立即向现场安全生产管理 人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。 16、本市安全生产管理应当以人为本，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方 针，建立健全以生命安全为核心的安全生产责任体系和物质技术保障体系， 保障 城市安全运行，促进首都安全发展。 17、劳务派遣形式用工的， 劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进行必要的安全生 产教育和培训； 用工单位应当对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和安全操作 技能的教育和培训。 18、新招用的从业人员上岗前接受安全生产教育和培训的时间不得少于 24 学时； 换岗的，离岗 6 个月以上的，以及生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或 者使用新设备的，均不得少于 4 学时。 19、生产经营单位应当按照国家有关规定， 明确本单位各岗位从业人员配备劳动 防护用品的种类和型号， 为从业人员无偿提供符合国家标准或者行业标准的劳动 防护用品， 不得以货币形式或者其他物品替代。 购买和发放劳动防护用品的情况 应当记录在案。