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院前急救培训与考核制度
一、日常急救培训等工作:
1、熟悉环境:科主任带领新员工熟悉工作环境、工作
制度、抢救流程、各种急救设备及药品。
2、业务培训:
1)医务科组织高年资的医生或专业人员对主治医以下
的员工及新员工进 行徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机使用
等进行培训。
2)科室主任自行安排本科室医生必须掌握的急症项目
培训。
3、急救意识培训:医务科不定期组织参加值急诊班的
全体医生进行急症及意外伤害的讨论,以增强急救意识。
4、急救设备保养:急诊科由专人负责对呼吸机、心电机、除颤机、吸痰器、洗胃 机等定期进行充电和检查,对各种急救药品效期定时检查更换、保持各种急救药品齐全;保持急救 设备处于完好备用状态。
二、院前急救考核:重点考核主治医以下及刚入职的员工
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1、环境熟悉程度:医政科在新员工试用期、见习期满
后,对校园及周边环境的熟悉程度进行考核。
2、急救意识考核:医务科拨打急救电话进行模拟急救
现场,重点考核医护人员急救意识、应答质量等。
3、反应速度考核:对医生(护士)受理呼救后赶往患
者所在地的时间进行量化考核。
4、携带药品及器械:对医务人员外出携带的急救药品
和器械与病情关联性进行考核。
5、急救质量考核:依据 《急救技能培训及考核要点》 进
行急救质量考核。
三、院内急救考核
1、必考项目:徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机的
使用。
2、其他考核内容:《科室医生必须掌握的急症诊治》
四、考核方法:
1、院前急救考核:侧重考核急救意识、反应速度、急
救措施等方面,具体内容有:考核人员在某预定点打求救电
话,考察医务人员是否询问地址、主要病情、是否留下打电
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话人的联系方式,是否进行简单指导;从接到电 话到医务人员到达现场所用时间,医生到达以后对其采取的急救措施是否恰当,携带的急救药品和器械是否得当等。
2、院内急救考核:
1)考核内容:依据各科室制定的《科室医生必须掌握的急症诊治》进行 逐项考核。
)考核对象:除科室主任之外的副高级职称(含副高级职称)以下的所有相关科室医务人员;
3)考核时间:具体时间考核时间由科室安排;
4)考核人:分管的院领导、医务科、科室主任为具体
考核人;
五、奖惩:
考核成绩将记录在“职工业务档案”中。对于成绩优秀者,作为职称和岗级评定的参考; 成绩不合格者, 须经重新培训、考核,直至合格。
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院前急救人员岗位培训内容
第一条 院前急救医师
(一)急救知识:为院前急危重症诊断、治疗直接提供
科学依据的临床医疗知识
常见急症症状的院前处理流程;
休克、心肺脑复苏的现场处理与监护转运;
各类创伤的院前防护、现场救治和转运原则;
现场搬运与院前医疗转送的原则;
突发事件紧急医疗救援的基本理论和相关预案;
各类活动、医疗保障的相关知识。
(二)急救技能:院前急救医师应具备的基本的诊断、
治疗、操作技能、车载设备使用及维护技能和病历书写、体
格检查、阅读辅助检查报告和针对大众的急救知识、急救技
能的宣教能力。
心肺复苏技术(包括心脏电除颤技术) ;
气管插管与机械通气技术;
呼吸道异物梗阻处理技术;
各类外伤的止血、包扎、固定和搬运技术;
导尿术;
车载设备的使用及维护技能;
(三)相关法规制度
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《执业医师法》
《医疗事故防范及处理条例》
《医疗废物管理条例》
《国家基本药物临床应用指南》
《院前急救病历书写规范》和《院前急救病历管理
规定》
《院前急救医师岗位职责和工作流程》
《院前急救医师服务规范》
第二条 院前急救护士
(一)急救知识
院前救护的原则;
常见急症的院前护理原则和转送途中的护理;
院前急救和紧急医疗救援的相关概念;
突发事件紧急医疗救援的基本理论和相关预案;
各类活动医疗保障相关的基本知识;
(二)急救技能
急救车载药物的管理和给药技术;
心肺复苏技术(包括心脏电除颤技术) ;
气管插管与人工气道护理技术;
导尿术;
呼吸道异物梗阻处理技术;
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各类外伤的止血、包扎、固定和搬运技术;
车载设备使用及维护技能;
(三)相关法规制度
《执业护士法》
《医疗事故防范及处理条例》
《医疗废物管理条例》
《国家基本药物临床应用指南》
《院前急救病历管理规定》
《院前急救护士岗位职责和工作流程》
《院前急救护士服务规范》
第三条 医疗救护员
(一)基本知识
常见急症的现场处理流程;
各类创伤的院前防护、搬运原则;
各类固定搬运设备的工作原理
突发事件紧急医疗救援的基本理论和相关预案;
突发事件紧急医疗救援相关的基本知识(二)急救技能
心肺复苏技术(包括心脏电除颤技术) ;
人工
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