科学制定人才培养方案,培养高端技能型人才.doc

科学制定人才培养方案,培养高端技能型人才 创新是发展的第一推动力，人才是发展的第一资源。“十四五”时期是中国全面建设小康社会、实现第一个百年目标的第一个五年。这也是中国在新的五年里，继续保持发展势头，踏上建设社会主义现代化国家的新征程，向第二个百年目标迈进的五年。我们要贯彻党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，特别是全面加强技能人才建设的部署要求，在进入全面建设社会主义现代化、加快高质量发展的关键时期，人才队伍建设特别是技能型人才队伍建设显得尤为重要。 在“十四五”期间，我们要进一步把技能型人才队伍建设贯穿到经济社会发展的各方面，转化为加快建设美好中国的生动实践，稳中求进、脚踏实地，在“人才建设”上实现新突破，开创新局面。国无才不兴，业无才不旺。一个国家、一个企业如果不走人才驱动发展道路，就不能真正强大起来。没有技能型人才作作为发展支撑，创新的引擎就无法启动。所以，我们必须把人才建设放在经济社会发展的突出位置，深入挖掘和利用好人才的丰富资源，使之成为企业和社会创新发展的不竭动力。 目前，我国技能人才比例远低于欧美国家且人才结构也极其不合理，随着社会对高技能人才需求不断增长，高技能人才的巨大缺口，创新发展能力不足，创新资源积累不足，科教支撑体系有待加强，高校和科研机构缺乏，高层次人才短缺，无法满足高端制造业和战略性新兴产业发展对高端人才日益增长的需求。将成为制约企业发展竞争力提升的重大障碍。 一、建立技能人才培养规范 要坚持多措并举培养人才，形成行行出状元人才遍地开花的局面。政府要建立健全关于全面发展、培养技能型人才，并向社会输出更多高技能人才以弥补市场缺口的体制机制。建立健全技能型人才使用机制，建立以公开、平等竞争为导向、有利于人才脱颖而出、发挥其才能的选拔和就业机制。改革完善现有的技能人才评价制度。不断深化技能型人才职业资格认定的评价制度改革，加强对技能型人才职业资格认定的监管力度。同时建立技能型人才职业技能等级制度，规范专项职业能力考核，突出企业在技能型人才评价中的主体作用，发挥社会第三方评价机构的辅助作用，杜绝有证无才的现象发生。企业要善于发现人才、培养人才，让他们在工作岗位的大舞台能够各显神通、各显其才、各建其功，的良好局面。不可忽视的是要健全人才激励奖励机制，大力鼓励并有效激励技能型人才，使他们能够安心服务于企业。各行各业的人才都应该关注他们，这样他们才能在这个创新发展的广阔世界里做出更大的贡献。大力提高技能型人才待遇，政府应尽快出台落实保障措施，改善技术工人待遇，建立高技能产业领军人才特殊服务窗口。提出技能人才领域的扶持政策和具体措施，并督促地方政府实施。 二、建立健全人才培育机制 一是作为企业，为了长久发展，必须不断充实自己的后备人才库，防止人才流失后出现人才断层，从而影响企业的发展。企业后备人才库一般来说是一个动态变化的过程，有离职退休离开的，也有新进或者培养的。通过定期对后备人才库的情况进行跟踪考察，早发现人才薄弱点和缺口情况，提前采取相应措施，把优秀的技能型人才及时的补充到人才库中去。通过一个动态化管理的过程，能够最大程度的充实企业的技术人才储备。二是采取多种途径和方法加大对本土化人才的培养力度，企业首先要形成一个能够培育人才的良好发展环境，真正做到让人才不埋没，能够敏锐的充当伯乐。给技能型人才搭建一个良好的技能培训的大平台，给他们足够的事业发展上升空间，创建一流的人才培训软硬件环境，逐步推进企业的人才队伍建设。作为企业培养人才后，还要学会留住人才，毕竟都不想为他人做嫁衣，培养一名优秀的技能人才是需要大量的投入的，这就要求企业积极为劳动者创造有利的条件，不断激励技能型人才能够真正的发挥自己的一技之长，为企业的生产提高效率。企业通过加大对技能人才的鼓励、激励作用，就能够把优秀的技术人才姥姥掌握在自己手中，这其中最简单、最直接、最有效的办法就是提高技术人才的收入水平。有了高薪还不够，还要建立公平合理的人才选拔机制，让他们能够感受自己的价值，对前途充满信心，为自己是一名光荣的蓝领而自豪。 三、做好技能型人才培育 我国众多的技工院校处于技能型人才培养的最前沿。在促进技能型人才培养发展过程中占据着重要的地位，在深化校企合作的基础上，搭建校企合作的大舞台，帮助更多普通劳动者向高技能型人才华丽蜕变。通过开展制造业等行业高技能型人才的定向培养，能够输送更多高质量技能型人才到企业和社会中去。要紧紧围绕技能型人才培育这一中心点重点发力，进一步提高并加大技能人才的培养的力度，为促进我国产业转型升级提供高技能型人才的智力支持；要不断完善技能人才晋升的通道，让他们得到尊重，得到社会和企业的认可。在培养高技能型人才的过程中，可以采用师傅带徒弟的方式，最大限度、最快时限范围内放大技能培训和技术传承的