有限公司管理人员管理办法.pdf

公司管理人员管理办法 第一章总则 第一条： 为适应社会主义市场经济的发展和公司管理体制， 建立 和完善与之相适应的人事管理体系， 充分调动管理人员的积极性和创 造性，使人事管理进一步标准化、制度化、规范化。根据有关政策、 法规，结合公司的现状特制定本办法。 第二条：人事部统一负责公司及所属单位的干部任免、 考核聘用、 职称评定、机构编制、干部调配、退休、工资管理、干部教育、社会 保险、劳动合同管理和职工档案管理。 第二章干部任免 第三条：任免的原则。在干部的选拔与任用上坚持任人唯贤、唯 才是用的原则，按照干部“四化”标准，选拔德才兼备的人才到领导 岗位。做到人尽其才，才尽其用，为优秀人才脱颖而出创造良好的环 境和条件。 第四条： 任免干部程序。 任免干部需由基层单位或部门写出书面 报告，说明所报干部拟任 （免）职务及理由， 并由有关部门进行考察， 经考察符合条件，公司领导研究同意方可行文。 第五条：任职审批权限。由公司任（免）的岗位为：公司副三总 师、机关各部室正、副部长及部长助理、项目经理部班子成员、其他 附属单位领导班子成员，公司批准组建机构的正职。其他岗位的任 （免）由各单位自行文件，报公司人事部备案。 1 第六条：任职条件。 1、有较强的事业心和工作责任感，政治上积极要求进步，作风 正派，勤政廉洁。 2 、热爱企业，思想稳定，能够密切联系群众，民主作风好。 3、具备较强的综合分析能力，组织协调能力，语言文字表达能 力，工作业绩比较突出。 4 、具有大专以上文化程度，勤奋好学，知识面广，头脑清楚， 思维敏捷。 5、职称要求： (1) 担任副三总要具备中级以上专业技术职务和丰 富的专业技术知识，能指导本专业工作。 (2) 担任部室负责人要具备 助理级以上的专业技术职务和本岗位相适应的专业技术知识， 能指导 本系统的工作，发挥业务专长。 (3) 担任部长助理要具备本专业助理 级以上的专业技术职务， 同时具备与晋升中、 高级职称相应的基本条 件，工作扎实，有发展前途。 (4) 担任项目经理部班子成员，要具备 助理级以上专业技术职称，具有市建委颁发的项目经理上岗证书。 6、年龄要求： (1) 担任部室、项目部、专业公司负责人原则为： 男 45 岁以下，女 40 岁以下，身体健康。 (2) 担任部长助理、项目经 理助理原则为 35 岁以下。 (3) 男的超过 55 周岁、女的超过 45 周岁原 则上不再任职。 第三章干部聘用 2 第七条：公司对管理人员一律实行聘任制。聘期一般为一年，聘 任期满，经过考核合格可以续聘，考核不合格的转入劳务管理公司， 参加培训，经考核合格可以重新上岗。 第八条： 从优秀工人中选聘管理人员， 是企业补充干部的重要来 源，应加强宏观计划管理。 公司根据缺编情况制定年度聘任指标，要 坚持德才标准，结合岗位需要，选拔优秀人才到管理岗位。 第九条：初次聘用条件 1、遵守国家法律、法令和企业各项规章制度； 2 、具有一定的专业技术水平、业务能力及相应的专业知识，能 胜任本岗位工作； 3、具有中专以上学历或较丰富的生产实践经验，工作中能独挡