进一步加强党管人才管理的实施意见.docVIP

PAGE 1 关于进一步加强卫计系统党管人才工作的实施意见 为贯彻落实党的十九大精神，进一步落实党管人才工作原则，加强和改进党对人才工作的领导，根据市、区相关文件精神，现就进一步加强我区卫计系统党管人才工作提出如下实施意见。 一、充分认识加强党管人才工作的重要意义 党管人才是人才工作的重要原则。进一步加强党管人才工作，充分发挥党组织总揽全局、协调各方的优势，才能有效解决人才发展中的突出问题，引进、培养和集聚更多急需紧缺人才。党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，包括规划人才发展战略，制定并落实人才发展重大政策，协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力，服务各类人才干事创业。 近年来，区卫计系统高度重视人才工作，认真贯彻党管人才原则，初步形成了党组统一领导，各医疗单位密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。但是，部分单位和领导对党管人才认识还不到位，党管人才机制、方法还不健全，党管人才保障还不够有力，人才工作合力不足等问题，仍不同程度的存在。新形势和新任务要求各卫计系统一定要从全局和战略的高度，充分认识加强党管人才工作的责任感和紧迫感，进一步加强和改进党对人才工作的领导，把各方面优秀人才团结凝聚到卫计事业发展上来。 二、加强党管人才工作的指导思想和总体要求 加强党管人才的指导思想是，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观、习近平总书记关于人才工作重要论述精神，紧紧围绕全区卫计系统发展大局，创新党管人才领导体制机制，改进党管人才方式方法，不断提高人才工作科学化水平，为更好地实施人才强区战略提供坚强的政治和组织保证。 加强党管人才的总体要求是，着眼于培养造就适应卫计系统发展需要的高素质人才队伍，尊重人才成长规律，发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，统筹兼顾，突出重点，改革创新，分类指导，强化服务，注重实效，充分调动社会各方面力量参与人才工作的积极性。使党对人才工作的领导更加有力，全社会重视人才工作、支持人才发展的氛围更加浓厚，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。 三、健全党管人才领导体制和工作格局 （一）发挥党委（党组）在人才工作中的核心领导作用，各医疗单位党组织要把人才工作摆在更加突出的位置，通过制定重大政策和实施重点工程，促进人才工作全面开展。区卫计局成立以党组书记为组长，党组成员为副组长，局机关各股室负责人、区直各医疗机构主要负责人为成员的党管人才领导小组。领导小组职责是统筹规划、综合协调、政策研究、督促检查等职责。各医疗单位主要领导作为党管人才第一责任人，带头抓好人才工作，做到“一把手”抓“第一资源”。要成立由“一把手”为组长的本单位人才工作领导小组，制定工作职责，指定专人负责，研究部署人才工作，谋划大局，把握方向，解决问题，整合力量。 （二）发挥党管人才领导小组牵头作用。区卫计局党组负责全系统人才工作的牵头作用，加强对各单位人才工作的宏观指导和督促检查，积极支持配合各单位在职责范围内开展工作。重点做好“六抓”：一是抓人才战略思想研究，深入研究人才强区战略和党管人才原则，分析人才形势，解决人才问题；二是抓总体规划制定，分层分类制定人才发展中长期规划，明确人才发展战略目标、主要任务、重大举措和实现途径；三是抓重要政策统筹，制定和完善重大人才政策，指导和协调各单位制定相关配套政策；四是抓创新工程策划，围绕卫计系统发展大局和中心工作，设计并组织实施重大人才工程；五是抓重点人才培养，以高层次人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，做好人才服务工作；六是抓经典案例宣传，及时总结推广人才工作的好经验、好做法，加强人才思想教育，大力宣传各类人才先进典型。 （三）推进职能股室各司其职、各单位密切配合。按照统一领导、分类管理的原则，科学制定人才工作职责。局各相关股室要在制定人才政策法规、构建人才服务体系、培育和发展人才资源市场等方面积极发挥作用。各医疗卫生单位要齐抓共管、通力合作，共同推动人才工作各项任务的落实。 四、完善党管人才工作运行机制 （一）实行人才工作报告制度。各单位每年年初和年末向区卫计局党管人才领导小组专项报告本单位人才工作计划和总结，汇总后，报区委人才办。 （二）完善科学决策机制。凡涉及人才工作的重要文件、重要活动安排等，都要提交区卫计局党管人才领导小组审议，重大事项要报区委人才工作领导小组审定。研究制定人才工作重大决策和部署，要注意上下衔接和政策配套。 （三）完善分工协作机制。区卫计局党管人才工作领导小组按照区委人才工作领导小组部署，及时将年度人才工作要点、重点工作任务分解到各下属单位，明确工作质量和进度要求。各卫计单位要细化任务分工，制定工作方案，提出具体落实措施，确保任务落实。 （四）建立沟通交流机制。区卫计局党管人才领导小组将定