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简历的自我评价要简洁得当 　　大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部 分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也 是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。　　简历书写的 “自我评价”部 分遵循以下 3 条原则：　　◆语言需要简练职业　　自我描述的语言风格 也是一个值得求职者考虑的问题。　　有些人喜欢用极感性的话来吸引人 事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。　　 通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作 精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉 你对这份工作的诚恳态度。　　◆实事求是　　简历的真实性是人事经理 一致的要求。在求职者书写 “自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如 夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的 HR 很容易通过求职者 的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR 往往 会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。　　◆找到真正的闪光点　　很 多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理 往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无 联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自 己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同 之处，以突出自我的优势。　　以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公 关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通 能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一 个方面，这就比较可惜。　　同时，如果求职者积累了一定的行业资源， 也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。