驾驶员押运员聘用新规制度.doc

祁液运字【】第11号 驾驶员、押运员聘用制度 1.?目标?? 为加强驾驶员、押运员聘用及管理，提升驾驶员、押运员整体素质，制订本制度。? 2.适用范围?? 本制度适适用于企业危险品车辆驾驶员、押运员招聘和管理。? 3.?招聘责任? 人员招聘由企业办公室责任人员货安全科招聘工作。? 4.?内容和要求? 4.1?遵照《道路危险货物运输从业人员管理要求》，结合本企业实际，对从业人员进行聘用和管理。? 4.2?聘用人员条件? 4.2.1?聘用驾驶员应有对应机动车驾驶证，3年内无重大交通事故，并取得经营性道路旅客（货物）从业资格5年以上；? 4.2.2??驾驶员年纪在25周岁至50周岁，须持有汽车驾驶证2年以上持有危险货物从业资格证，含有拟聘驾驶岗位所需专业技能。? 4.2.3?押运员年纪在25周岁以上50周岁以下，持有押运证，含有拟聘押运岗位所需专业技能。? 4.2.4?遵守国家法律、法规，含有良好职业道德。遵守企业劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。? 4.2.5?初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。? 4.2.6?正式录用前要接收相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应抢救援知识培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器使用特征和发生意外应急方法，经考试合格并取得对应 从业资格证件后方可录用。? 4.3?聘用程序? 4.3.1?招聘：依据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。? 4.3.2?考评：由企业办公室组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品理化特征、应抢救援方法等进行培训并考评。并对应聘驾驶员进行驾驶技术考评。技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。? 4.3.3?录用入职：经考评合格应聘人员办理入职手续，进行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式录用，签署劳动协议和责任书。? 4.3.4?续聘。企业对聘用人员应定时进行考评，考评结果作为是否续聘关键依据。依据考评结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签署聘用协议。? 4.4? 聘用待遇?根据签署《劳动用工协议》实施。 4.4.1?企业按驾驶员、押运职员资标准给付工资。? 4.4.2?企业根据相关要求，为所聘用人员办理社会保险。? 4.5?日常管理? 4.5.1?严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并立即阻止她人违章作业行为。? 4.5.2?严格按操作规程作业，统计正确可靠。? 4.5.3?工作中发觉异常立即处理，不能消除要立即向领导反应并采取必需安全方法，发生事故如实立即上报。? 4.5.4?严格实施驾驶员、押运员持证上岗要求，有权拒绝违章指挥作业。险情严重时，有权停止作业，采取紧急防范方法。? 4.5.5?珍惜和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。? 4.5.6?参与安全活动，主动提出相关安全生产合理提议，实现安全道路危险货物运输。 祁东县液化气运输 2月16日