校卫队考评制度.docxVIP

—PAGE 1— 校卫队考评制度 根据【校卫队管理规定】 第九条相关规定制定“考评制度”。每个队员的基础分是100分。以一个学期为考核标准，期末队员基础分排名末尾的，态度不端正的，按自动退队处理，并剔除档案。队员分数排名前三名的给予如下奖励：第一名：150元，第二名100元，第三名50元。第二学期重新开始考核，两学期整合总分按排名（具体按人数百分比）给予评定优秀队员，合格队员。优秀队员给予发放证书，并红榜公布。奖励制度（参考【校卫队管理规定】 第十八条相关规定） 1、节假日有留下值班的队员，值班一次加1分，按值班次数给予加分并给予一定的奖励。 2、平常有表现的队员，视情况而定，正常表现一次加0.5分，特殊表现一次加1分。（按时间长短，1小时以上含1小时的按特殊表现看待，若校卫队全体都有参加的，则都不予加分）。 3、定期公开表扬表现积极的队员与工作认真的队员，表扬一次加0.5分。 4、各种活动中有上台表演的队员，加1分，主持人加1分，主持人也有表演节目的加2分。 5、该部门有被评为优秀部门（给予荣誉证书）的，部门全体成员加1分。 6、该部门有队员被推选为队长的，部门全体成员加1分。 7、海报有被表扬的，宣传部全体加1分。策划书有被采用的该部门全体加1分。工作牌或纳新传单设计的比较好的队员，给与1分奖励。有良好的意见被队长采纳的，给予1分奖励。 8、学期工作总结评优者加0.5分。 9、代表校卫队参加学校部门之间活动的，加1分。 10、为部门有做出突出贡献的，按贡献大小给予0.5分，1分奖励。 11、校卫队有被评为优秀部门的，全体队员加2分。 12、宣传部有按期出海报，期末该部门成员都加1分。 13、外联部外出拉赞助，拉到赞助外联部全体成员加1分。 14、当任副部长满一学期，经部长同意批准，加1分。 15、学期队分排名前3名，给予物质奖励的同时，加1分。 惩罚制度（参考【校卫队管理规定】 1、值班请假一次扣0.5分，迟到一次扣0.5分，逃班、旷班一次扣1分，并给予批评警告。旷班2次以上（含2次）按自动退队处理，剔除档案。 2、例会请假一次扣0.5分，迟到一次扣0.5分，逃会、旷会一次扣1分，并给予批评警告。旷会3次以上（含3次）按自动退队处理，剔除档案。 3、平时大型活动维护秩序（执勤），请假一次扣0.5分，迟到一次扣0.5分，旷班一次扣1分，并给予严厉批评警告。 4、队员在值班时玩忽职守，不去巡逻的全体扣0.5分。在值班室大声喧哗，影响其他队员学习（或老师上班的）给予严肃批评警告。在值班室玩扑克牌的队员经发现给予辞退，并且通报批评。在值班室穿拖鞋、背心的队员，应给予严肃批评警告，警告不听者给予辞退。 5、下班时，值班队员没有清理卫生，经发现当次全体值班队员扣1分。备注：优秀部门： 1、退队人数不超过该部门原始人数的3/10。第一学期退队人数不超过原始人数的1/10。 2、部门中有队员竞选成为队长的。 3、部门全体成员的评比总分在校卫队排名前3名的部门。 4、部门成员有获得校二等以上（含二等）的奖学金的。 ?竞选队长资格：学年成绩无挂科，在部门表现优秀（队员评比分数排名在20名之内）。?海报评优规则：有创意、排版整洁、主题明确、粘贴整齐、深入人心（每学期必须对宣传部海报进行评优一次）。 ?策划书评优规则：格式是否正确、字体是否统 一、细节是否分清、重点是否指明、内容是否简要、计划是否合理。（每学期除宣传部与网络部外，其他部门都需上交一份策划书进行评优） ?工作牌/纳新传单的设计评优。设计理念是否能突显部门的主旨，版面是否让人容易接受，图片是否大众都很喜欢，设计是否很有创意。 ?表现积极。积极参加部门相关活动，履行校卫队队员的职责，和其他队员友好相处，为校卫队的发展奉献出自己的一份微薄之力，分数排名领先者优先。 ?工作认真。吃苦耐劳，乐于助人，工作积极，态度端正，品学兼优，无旷班迟到早退者优先。 ?一个学期队员最多只能请假2次，超过不予批准。队员请假、销假请参考【校卫队管理规定】 第十条相关规定。 注。部长工作满一年，效绩合格，队长应在换届大会上给予颁发部长聘书（按优秀队员来算）。 每次学校组织大型活动，校卫队有负责维持比赛秩序的。活动之后，应奖励一部分表现优秀积极的队员。 制定考评制度的目的是调动队员的积极性，让队员心里有一个考核自己的标准。其实一切都是以奖励为主，惩罚为辅。在不是特殊的情况下，不建议使用惩罚制度。希望各队员好好表现，积极进取，为校卫队的发展做出自己的贡献。 黎明职业大学校卫队 20xx年9月 起草人：彭炳昌 时间：20xx年7月9日 校卫队管理方案 关于通信系校卫队管理办法 为了更好的为广大通信系学生服务，为了更好地突出校卫队的职责，为了更好地锻炼我 们自己和别人，为了更好的地完成上级交代的大小任务，切实做到